Apa itu Rencana Pembelian Saham Karyawan?
Rencana Pembelian Saham Karyawan adalah opsi yang diberikan oleh pemberi kerja kepada karyawan, di mana pemberi kerja (yaitu perusahaan) membagikan sejumlah saham / saham tertentu kepada setiap karyawan dengan harga diskon yang signifikan dibandingkan dengan harga pasar dan ketersediaan karyawan. opsi ini melalui pemotongan berkala dari tanggal pemberian opsi sampai tanggal pelaksanaan harga yang harus dibayar.
Tidak semua karyawan berhak menerima opsi seperti itu. Pemberi kerja memberikan kesempatan seperti itu hanya kepada karyawan setia dan jangka panjang yang telah membuktikan keahlian mereka selama bertahun-tahun. Ini juga memberikan jaminan kesejahteraan bagi karyawan dan semakin memperkuat hubungan majikan-karyawan.
Bagaimana cara kerjanya?
- Pemberi kerja menilai kinerja sekelompok karyawan. Itu memilih sekelompok karyawan yang telah berkinerja baik selama bertahun-tahun dan yakin akan tinggal di perusahaan dalam waktu yang lebih lama.
- Perusahaan penerbit menghitung angka untuk harga pelaksanaan, karyawan yang memenuhi syarat, dan jumlah opsi yang akan diberikan per karyawan.
- Saat menentukan semua angka, perusahaan biasanya menunggu saham menyentuh level tertinggi 52 minggu. Kemudian memberikan informasi tentang diskon yang ditawarkan pada opsi semacam itu. Karyawan mendapatkan opsi pada tanggal dan periode tertentu untuk memutuskan.
- Karyawan akan membeli saham dengan "harga pelaksanaan" yang tidak lain adalah harga pasar dikurangi diskon. Pembelian semacam itu biasanya dikelola oleh pemberi kerja melalui pemotongan berkala dari gaji bulanan karyawan.
- Pemotongan dimulai dari tanggal pemberian sampai dengan tanggal penjatahan. Setelah perusahaan memiliki jumlah yang cukup, maka saham tersebut akan diberikan kepada masing-masing karyawan.
- Karyawan bebas memilih apakah akan segera menjual saham ini atau menahannya selama jangka waktu tertentu untuk mendapatkan keuntungan yang lebih tinggi. Hal terbaik tentang ESPP adalah bahwa karyawan memperoleh keuntungan pada hari pertama penjatahan, yaitu selisih antara harga pelaksanaan dan harga pasar.
- Seluruh proses memastikan eksekusi yang mulus dari rencana pembelian saham.
Contoh Rencana Pembelian Saham Karyawan
Perusahaan telah memberikan informasi berikut:
Kita perlu menganalisis perhitungan hubungan majikan dan karyawan.
Larutan:
Penjelasan:
- Karyawan memperoleh pengembalian 20% hanya dalam sebulan dengan berlangganan opsi.
- Namun, karyawan diberi opsi untuk segera menjual atau menunggu periode lock-in. Periode Lock-in berlaku untuk saham serta pekerjaan.
Kelayakan Rencana Pembelian Saham Karyawan
Kriteria kelayakan untuk rencana pembelian saham karyawan dalam istilah ESPP mengacu pada Bagian 423. Sesuai bagian ini, semua karyawan (dari perusahaan atau anak perusahaan tersebut serta perusahaan induk) berhak untuk berpartisipasi asalkan persyaratan yang disyaratkan dipenuhi.
Persyaratan kelayakan berlaku untuk karyawan.
- Orang tersebut harus berada di bawah pekerjaan perusahaan dari awal tanggal pemberian hingga setidaknya 3 bulan sebelum tanggal pembelian opsi.
- Karyawan yang menghentikan pekerjaan tidak memenuhi syarat.
- Karyawan yang bekerja kurang dari 2 tahun tidak memenuhi syarat untuk berpartisipasi. Selain itu, karyawan yang menerima kompensasi tinggi, sebagaimana dimaksud dalam Pasal 414 kode pajak tidak memenuhi syarat untuk berpartisipasi. Sesuai bagian 414, kompensasi tinggi berarti lebih dari atau sama dengan $ 130000.
- Karyawan di bawah "Paruh waktu" atau "musiman" atau melayani di bawah kontrak tidak memenuhi syarat untuk berpartisipasi.
Implikasi Pajak atas Rencana Pembelian Saham Karyawan
Karyawan tidak diharuskan membayar pajak apa pun pada saat menerima stok di akun stok mereka. Implikasi pajak timbul hanya jika karyawan menjual atau mentransfer dengan cara apa pun saham yang diterima setiap saat setelah tanggal tersebut. Itu berarti bagian perpajakan mulai berlaku hanya jika Anda telah mendapatkan sesuatu atau mengalami kerugian. Tarif pajak tergantung pada periode kepemilikan saham.
Jika saham disimpan setidaknya selama 1 tahun sejak tanggal pembelian dan setidaknya 2 tahun telah berlalu sejak tanggal penawaran, karyawan tersebut perlu mendapatkan pajak keuntungan jangka panjang atas selisih harga pembelian dan harga jual.
Selanjutnya, mereka perlu membayar pajak biasa atas yang lebih rendah dari yang berikut ini:
- Diskon diperoleh melalui paket
- Jumlah sebenarnya keuntungan karena ancang-ancang
Bagaimana jika periode di atas tidak terlewati? Dalam hal ini, karyawan akan membayar pajak biasa atas selisih antara nilai wajar pada saat penjatahan dan harga jual. Laba aktual bertanggung jawab atas pajak tersebut.
Implikasi di atas hanya relevan untuk ESPP yang "memenuhi syarat". Dalam kasus ESPP yang tidak memenuhi syarat, karyawan berkewajiban untuk membayar selisih antara nilai wajar opsi dan harga pembelian yang dibayarkan oleh karyawan.
Manfaat
- Pengembalian dari penjualan langsung saham biasanya lebih tinggi daripada tingkat bunga yang ditawarkan oleh rekening tabungan biasa.
- Meningkatkan kepercayaan karyawan terhadap emiten-perusahaan dan tujuan masa depannya.
- Hubungan majikan-karyawan menjadi lebih kuat.
- Tunjangan ini melebihi dan di atas paket gaji standar yang diterima oleh karyawan.
- Karyawan diselamatkan dari pemborosan sumber daya moneter mereka dari waktu ke waktu melalui pemotongan berkala dari gaji bulanan.
- Tidak ada beban keuangan bagi karyawan untuk membeli opsi karena majikan mengurangi jumlah tersebut secara berkala.
- Pengusaha dapat mempertahankan karyawan yang berkualitas dan jujur untuk jangka panjang.
Kekurangan
- Pemberi kerja harus menanggung biaya administrasi rencana tersebut, seperti biaya yang dibayarkan kepada konsultan, dokumentasi, pelaporan, kepatuhan terhadap pajak dan peraturan perundang-undangan, dll.
- Pemberi kerja perlu mengalokasikan sekelompok orang yang berbeda untuk mengelola masalah rencana semacam itu.
- Jika harga saham turun, keuntungan karyawan berkurang.
- Karyawan biasanya terikat oleh periode lock-in untuk memegang saham.
