Apa itu Kompensasi Ekuitas?
Kompensasi Ekuitas mengacu pada pembayaran non-moneter yang memungkinkan seorang karyawan untuk menerima sebagian kepemilikan di perusahaan dan oleh karena itu setuju untuk bekerja dengan gaji yang lebih rendah (atau gaji nol). Dengan ini, perusahaan diuntungkan dengan mempertahankan bakat dan membantu dalam mengendalikan biaya, sedangkan karyawan diuntungkan dengan cara apresiasi modal saham dan pembayaran yang besar jika perusahaan berhasil di masa depan.
Jenis Kompensasi Ekuitas
# 1 - Pangsa Kinerja
Saham kinerja dikeluarkan berdasarkan kinerja perusahaan selama beberapa waktu dan ketika perusahaan memenuhi atau melanggar targetnya sendiri seperti laba, laba per saham, dll.
# 2 - Saham Terbatas
Saham ini diterbitkan dengan beberapa syarat, umumnya diberikan kepada karyawan perusahaan untuk memotivasi mereka, dan dibatasi untuk dijual, atau akan ada syarat untuk menjualnya.
# 3 - Opsi Saham Tidak Berkualifikasi (NSO)
Opsi saham yang tidak memenuhi syarat adalah jenis yang memungkinkan karyawan memperoleh hak atas perusahaan untuk beberapa waktu, dan tidak memenuhi syarat untuk bebas pajak. Pembeli harus membayar pajak untuk selisih antara harga penerbitan dan harga asli saham.
# 4 - Opsi Saham Insentif
Jenis opsi saham ini memungkinkan karyawan untuk mendapatkan saham perusahaan mereka dengan harga diskon, tetapi mereka harus membayar pajak atas keuntungan dari saham tersebut. Mereka umumnya diberikan kepada karyawan yang sangat dihargai dan orang manajemen. ISO juga disebut saham yang memenuhi syarat atau undang-undang.
Contoh Kompensasi Ekuitas
Mari kita pertimbangkan contoh untuk PILIHAN SAHAM INSENTIF (ISO). Sebuah perusahaan telah memperoleh keuntungan tinggi dan memutuskan untuk menerbitkan saham jenis ISO kepada karyawan yang sangat kredibel dan jangka panjang. Mereka menerbitkan saham kepada publik dengan harga $ 10 per saham, tetapi karena mereka menerbitkannya kepada karyawan, mereka telah memutuskan untuk menerbitkannya dengan harga $ 8 per saham.
Tuan X, yang adalah seorang karyawan, membeli 100 saham masing-masing seharga $ 8, dan dia mendapat untung $ 10 per saham. Oleh karena itu, dia harus membayar pajak untuk $ 10 itu pada akhir tahun anggaran.
Keuntungan
- Membantu meningkatkan modal melalui karyawan dan memelihara hubungan yang baik dengan karyawan
- Membuka jalan menuju retensi karyawan
- Saham tidak keluar dari perusahaan
- Dianggap sebagai total reward option yang membuat perusahaan menjadi pemain yang baik dalam persaingan pasar yang tinggi
- Membantu startup untuk mengumpulkan dana dari perekrutan karyawan yang membuat mereka tetap berada di perusahaan seperti perusahaan sekarang di pasar.
- Beberapa jenis saham tidak memiliki hak kepemilikan, dan untuk jangka waktu terbatas, maka kepemilikan tidak akan diterbitkan pada saat penerbitan opsi saham tersebut.
- Karyawan dapat menikmati keuntungan dari saham maupun keuntungan jika harga saham naik di pasar.
Kekurangan
- Beberapa jenis kompensasi ekuitas meningkatkan pemilik dan yang akan melemahkan kepemilikan perusahaan itu.
- Perusahaan akan berkewajiban untuk mengambil kembali sahamnya, yang untuk jangka waktu terbatas.
- Jika perusahaan tidak berkinerja baik, itu bertanggung jawab kepada sejumlah besar pemegang saham
- Beberapa jenis saham tidak memiliki kepemilikan jika perusahaan menerbitkan jenis saham seperti itu yang mungkin berakhir dengan tidak menjual saham tersebut.
Tujuan
- Perusahaan menggunakannya secara umum untuk mendorong dan menghargai kinerja tinggi. Ini juga membantu mempertahankan karyawan yang berkualifikasi baik dan sangat berbakat. Jika ini adalah startup, saya tidak mampu membayar biaya penerbitan saham; sehingga dapat menerbitkan saham ekuitas kepada karyawan yang memenuhi syarat yang direkrut oleh mereka.
- Mendorong karyawan untuk bekerja dengan baik karena mereka dihargai dengan saham, dan itu juga meningkatkan kepuasan kerja mereka. Karyawan juga akan bekerja dengan baik karena mereka adalah salah satu pemilik perusahaan.
Kesimpulan
Kompensasi ekuitas adalah alat terbaik untuk memulai, dan tidak memerlukan uang tunai. Ini membantu menarik bakat baru ke dalam perusahaan dan juga mengurangi tingkat peralihan. Ini membantu meningkatkan kepuasan kerja dan retensi pekerjaan, dan perusahaan akan berkinerja baik di pasar yang sangat kompetitif karena akan memiliki orang-orang yang sangat berbakat.
