Perbedaan Bank Sektor Swasta dan Publik - WallstreetMojo

Bank Sektor Swasta vs Bank Sektor Publik

Bank-bank sektor swasta dan bank-bank sektor publik dibedakan terutama berdasarkan orang-orang yang memegang mayoritas sahamnya dimana dalam kasus bank-bank sektor swasta mayoritas sahamnya dipegang oleh perorangan dan perusahaan swasta sedangkan dalam kasus bank sektor publik, mayoritas saham dipegang oleh pemerintah.

Industri perbankan telah berkembang pesat dalam beberapa tahun terakhir dan menawarkan beberapa peluang terbaik untuk tumbuh sebagai seorang profesional. Namun, pengalaman bekerja dengan bank sektor publik bisa sangat berbeda dari bank swasta dalam hal jam kerja, tingkat persaingan dan kurva pembelajaran profesional.

Jaminan dan kompensasi kerja juga bisa sangat bervariasi dan akan lebih baik jika Anda mempelajari aspek-aspek ini sebelum membuat pilihan ideal dari organisasi perbankan untuk membangun karier yang sukses. Sebelum kita membahasnya lebih lanjut, penting untuk mempertimbangkan apa yang membuat bank publik dan swasta begitu berbeda satu sama lain.

Harap dicatat bahwa artikel ini ditulis dari sudut pandang Perbankan India.

Perbedaan Konseptual

Bank Swasta:

Bank sektor swasta biasanya dikenal karena pandangannya yang sangat kompetitif dan keunggulan teknologi. Alhasil, karir di perbankan swasta juga cenderung lebih kompetitif di mana para profesional dituntut untuk memenuhi target yang kaku dan bekerja di atas par untuk memastikan pertumbuhan karier yang baik.

Komponen penghargaan risiko juga lebih tinggi dan remunerasi bisa lebih baik tetapi keamanan kerja mungkin tidak setara dengan bank milik publik.

Bank Sektor Publik:

Bank sektor publik dikenal dengan struktur organisasi yang lebih baik dan penetrasi yang lebih besar di basis pelanggan. Lingkungan kerja juga relatif kurang kompetitif dibandingkan dengan bank milik swasta dan para profesional seringkali tidak harus fokus pada pencapaian target dan menjadi yang terbaik dalam sebuah tim.

Biasanya ada tekanan yang lebih besar dalam memberikan pelatihan yang diperlukan kepada personel mereka untuk membantu memperbarui pengetahuan dan keterampilan mereka agar menjadi berkinerja lebih baik dalam jangka panjang. Keamanan kerja jauh lebih tinggi dibandingkan dengan bank sektor swasta dan bagi beberapa bank, ini bisa menjadi daya tarik utama untuk membangun karir jangka panjang.

Infografis Sektor Publik vs Bank Sektor Swasta

Perbedaan Utama

  • Di Bank Sektor Publik, Pemerintah memiliki saham utama dan Pengendalian Manajemen juga berada di tangan pemerintah, sedangkan di sektor publik saham mayoritas bank berada di tangan individu atau badan swasta sehingga kontrol manajemen berada di tangan swasta.
  • Bank Sektor Publik diatur berdasarkan Undang-Undang yang disahkan oleh Parlemen India seperti Undang-Undang Bank Negara India (Bank Anak), Undang-Undang Nasionalisasi 1959 & Bank (1970, 1980), sedangkan Bank Sektor Swasta terdaftar di bawah Undang-Undang Perusahaan dan diatur oleh undang-undang di bawah Companies Act.
  • Karena Pemerintah India memiliki kepemilikan mayoritas di Bank Sektor Publik sehingga semua PSB berada di bawah lingkup Komisi Kewaspadaan Pusat dan Undang-Undang RTI 2005, di sisi lain bank Sektor Swasta tidak termasuk dalam lingkup tindakan yang disebutkan di atas.
  • Pengangkatan Direktur dan Ketua Non Eksekutif pada Bank Sektor Publik dilakukan atas rekomendasi Jawatan Bank, sedangkan pada sisi lain dalam Penunjukan Bank Sektor Swasta dilakukan sesuai dengan pedoman yang diberikan oleh RBI.

Pendidikan & Keterampilan

Bank Swasta:

Biasanya gelar di bidang ekonomi, bisnis atau keuangan akan bermanfaat dalam hal membangun fondasi yang kokoh untuk karier perbankan. Sebagian besar bank swasta memerlukan kelulusan di salah satu bidang ini bersama dengan gelar MBA dari salah satu lembaga terkenal. Mereka lebih memilih untuk merekrut bakat baru melalui rekrutmen kampus, referensi, dan walk-in melalui konsultan daripada mengandalkan iklan surat kabar untuk tujuan tersebut.

Namun, tergantung pada jumlah lowongan yang tersedia, mereka dapat diiklankan. Mereka tidak harus mengikuti kebijakan reservasi dalam hal mengalokasikan sejumlah posisi tertentu untuk bagian masyarakat tertentu yang telah ditentukan sebelumnya. Bank swasta mencari orang muda kompetitif yang menikmati bekerja di bawah tekanan dan percaya untuk memberikan yang terbaik.

Bank Sektor Publik:

Pemilihan kandidat didasarkan pada kliring tes masuk umum tertentu yang dilakukan oleh bank-bank PSU. Lulusan dari disiplin ilmu apa pun dapat melamar pekerjaan perbankan pemerintah. Kandidat harus memiliki pengetahuan yang baik tentang keuangan, akuntansi, praktik perbankan, dan keterampilan komunikasi yang baik sebagai bankir publik.

Namun, persyaratannya sedikit kurang kompetitif dibandingkan dengan bank swasta tetapi harus melewati ujian. Sebagai lembaga keuangan milik pemerintah, mereka harus mematuhi kebijakan dan peraturan tertentu yang ditetapkan oleh negara saat perekrutan. Biasanya, mereka perlu mengiklankan lowongan apa pun di surat kabar nasional dan mematuhi kebijakan reservasi untuk memutuskan berapa banyak posisi yang akan disisihkan untuk individu yang termasuk dalam bagian masyarakat tertentu yang kurang mampu.

Prospek Ketenagakerjaan

Bank Swasta:

Bank sektor swasta telah tumbuh dari kekuatan ke kekuatan, memberikan layanan kelas atas ke basis pelanggan yang luas sambil memanfaatkan teknologi yang tersedia dengan sebaik-baiknya. Bank swasta terlibat dalam ruang pasar yang sangat kompetitif dan biasanya mengadopsi strategi keterlibatan pelanggan yang agresif, membangun kekuatan mereka untuk memberikan layanan berkualitas dalam jangka waktu sesingkat mungkin.

Ini telah membantu menciptakan reputasi atas efisiensi mereka dan rata-rata pengguna lebih suka berbisnis dengan mereka untuk jenis keuntungan yang diberikan. Selama beberapa tahun terakhir, terdapat permintaan yang terus meningkat akan profesional perbankan yang kompetitif di bank swasta dan dengan latar belakang akademis yang tepat dan keahlian yang tepat, seharusnya tidak sulit untuk berhasil.

Bank Sektor Publik:

Karena pemerintah terus memperluas cakupan dan jangkauan bank-bank milik publik ke pelosok negeri, permintaan akan profesional perbankan juga terus meningkat. Namun, mengingat jenis tunjangan tambahan dan jaminan kerja yang diberikan, lebih banyak orang yang melamar untuk posisi yang relatif terbatas sehingga meningkatkan persaingan.

Misalnya, hampir 40 lakh lamaran diterima untuk kira-kira 80.000 pekerjaan bank pemerintah pada tahun 2013. Terlepas dari semua keuntungan yang diakui dari karier perbankan publik, mengatasi rintangan ujian terbukti sangat sulit untuk dipecahkan.

Bank Sektor Swasta dan Publik - Gaji & Tunjangan

Bank Swasta:

Jenis remunerasi yang ditawarkan terutama bergantung pada prestasi individu lebih dari apa pun. Kandidat dengan latar belakang akademis yang sangat baik dan pandangan yang kompetitif bisa mendapatkan paket gaji yang lebih tinggi dengan beberapa bank swasta terbaik saat ini. Tunjangan dan insentif bukanlah masalah bagi mereka yang dapat memberikan tingkat kinerja yang lebih tinggi dan juga dapat dipromosikan dalam kurun waktu yang relatif singkat berdasarkan prestasi mereka.

Umumnya, suasana kerja yang kompetitif dapat memberikan motivasi yang sangat dibutuhkan untuk bekerja lebih baik dan individu dapat menikmati pertumbuhan karier yang bergerak cepat. Namun, jam kerja bisa lebih lama dibandingkan dengan bank sektor publik dan keamanan kerja juga bisa menjadi masalah, terutama bagi profesional dengan tingkat menengah ke bawah. Namun, bahkan profesional tingkat atas mungkin juga tidak sepenuhnya aman dalam hal ini.

Gaji Rata-Rata:

  • Manajer Cabang: INR 732.503
  • Manajer Kredit: INR 599.978
  • Manajer Hubungan: 477.734
  • Manajer Operasi: 475.490
  • Bankir Pribadi: 294.791
  • Petugas Layanan Pelanggan: 260.000

Tautan Referensi Info Gaji Rata-rata: Skala Gaji

Bank Sektor Publik:

Untuk profesional tingkat pemula, bank sektor publik mungkin tidak menawarkan pengalaman kerja yang semenarik mungkin dengan mitra swasta mereka. Skala gaji ditetapkan untuk setiap posisi dan kenaikan gaji tidak sesering jika dibandingkan dengan bank swasta yang mungkin bukan insentif yang cukup baik untuk perusahaan berkinerja terbaik. Promosi biasanya didasarkan pada pengalaman kerja selama bertahun-tahun, bukan prestasi, meskipun promosi yang tidak diharapkan juga dapat terjadi sesekali.

Namun, jam kerja termasuk yang terbaik dan ada lebih sedikit persaingan atau target yang harus dipenuhi yang memberikan cukup waktu untuk berkembang sebagai profesional dengan kecepatannya sendiri. Keamanan kerja adalah salah satu keuntungan terpenting dengan bank sektor publik karena jarang ada yang di-PHK, kecuali karena alasan disiplin.

Struktur Gaji:
  • IBPS PO / SBI PO: Pembayaran dasar untuk PO sama terlepas dari kota penunjukannya. Ini adalah INR 23700 wef mulai 1 Juni 2015. Ada sejumlah tunjangan tambahan yang membuat CTC Tahunan Bruto sekitar INR 5,50,000 Per Tahun di sisi bawah dan INR 9,50,000 Lakh Per Tahun di ujung yang lebih tinggi.
  • Panitera IBPS / Panitera SBI: Gaji Dasar : Gaji pokok untuk panitera sama terlepas dari kota penunjukannya. Ini adalah INR 11765 wef mulai 1 Juni 2015. Ini tidak termasuk tunjangan tambahan yang membuat Gross CTCT jauh lebih tinggi.

Tautan Referensi untuk Struktur Gaji: Mockbank

Tabel Perbandingan

Kriteria Berarti Bank Sektor Publik Bank Sektor Swasta
Status Kontrol Otoritas Pengendali Bank-bank ini berada di bawah kendali Pemerintah Bank-bank ini berada di bawah kendali individu swasta.
Struktur Pola Kepemilikan Saham Bank Sektor Publik adalah bank yang lebih dari 50% kepemilikan sahamnya berada pada pemerintah pusat atau negara bagian. Bank Sektor Swasta adalah bank yang mayoritas sahamnya dipegang oleh perusahaan swasta atau perorangan.
Registrasi Undang-undang atau hukum yang mengatur Bank Sektor Publik dibentuk melalui undang-undang di parlemen. Untuk e, g: State Bank of India (Subsidiary Banks) Act, 1959 & Bank Nationalization Act (1970, 1980) Bank Sektor Swasta terdaftar di bawah Indian Companies Act
Kontrol Regulasi Badan Pengatur Reserve Bank of India Act, 1934 (RBI Act) memberikan kekuasaan kepada Reserve Bank of India (RBI) untuk mengeluarkan aturan, regulasi, arahan, dan pedoman Reserve Bank of India (RBI) mengeluarkan aturan, regulasi, arahan, dan pedoman
FDI Investasi asing langsung 20% Penanaman Modal Asing diperbolehkan di Bank Sektor Publik Bank swasta memiliki batasan FDI yang lebih tinggi, yaitu 74 persen, dengan syarat tidak ada perubahan kontrol dan manajemen. Peraturan RBI tidak mengizinkan satu organisasi atau individu untuk berinvestasi lebih dari 10 persen saham di bank.
Pengelolaan Pemilihan Manajemen Biro Dewan Bank (BBB) ​​memberikan rekomendasi untuk pengangkatan Direktur tetap serta non-Ketua Eksekutif PSB. Bank Swasta memiliki proses seleksi sendiri seperti badan swasta lainnya tetapi harus memenuhi pedoman RBI.
Kemudahan Perbankan teknologi baru dan produk inovatif Bank umum lambat dalam mengadopsi teknologi baru dan masih mengikuti proses lama Bank Swasta selalu berharap untuk menggunakan teknologi inovatif yang dapat mempercepat proses mereka dan meningkatkan keandalan.
Layanan pelanggan Keluhan Konsumen atau ganti rugi permintaan pegawai bank sektor publik tidak cukup didorong untuk menyelesaikan permintaan nasabah atau menangani keluhan nasabah. karyawan bank sektor swasta lebih gesit dan proaktif dalam memenuhi permintaan pelanggan.
Aksesibilitas Jumlah Cabang Bank sektor publik memiliki jaringan cabang yang lebih luas dan kota-kota lapis 2 dan cakupan pedesaan yang lebih tinggi. Meskipun perbankan berbasis teknologi, Bank swasta terutama melayani layanan untuk kota-kota tingkat 1 dan beberapa kota tingkat 2 dan memiliki akses terbatas untuk penduduk pedesaan.
Jasa Fasilitas yang diberikan Bank kepada konsumennya Layanan dan produk Perbankan umum di bank sektor publik dan swasta. Tetapi bank sektor publik jauh di depan dalam memberikan layanan kepada bagian masyarakat yang terpinggirkan. Sektor Swasta juga menyediakan layanan serupa seperti di bank sektor publik tetapi satu-satunya perbedaan adalah bahwa mereka fokus pada kepuasan konsumen yang lebih tinggi dan layanan dengan premi tinggi, jangkauan pedesaan mereka sangat kurang dibandingkan dengan bank sektor swasta.
Pencairan Pinjaman Kecepatan Pencairan Pinjaman Biasanya, Pencairan Pinjaman di bank Sektor Publik melibatkan banyak dokumen dan membutuhkan lebih banyak waktu dibandingkan dengan sektor swasta. Di bank sektor publik, pegawai bank didorong oleh proses lama sehingga mengurangi waktu penyelesaian Di Sektor Publik, Pencairan Pinjaman Bank dikaitkan dengan kinerja karyawan dan itu juga didorong oleh proses inovatif dan didorong oleh teknologi yang mengurangi waktu penyelesaian.
Basis pelanggan Jumlah pelanggan yang mereka layani Bank sektor publik memiliki basis konsumen yang tinggi karena cakupan geografis yang tinggi dan masyarakat juga dapat menemukan pemerintah. bank lebih dapat dipercaya daripada bank swasta. Mereka memiliki basis konsumen yang lebih rendah dan bank swasta membutuhkan lebih banyak waktu untuk mendapatkan kepercayaan dari masyarakat.
Status Promosi Karyawan Proses Promosi Pegawai Bank Di Bank Sektor Publik Pegawai dipromosikan atas dasar senioritas mereka, kinerja bukanlah kriteria utama untuk promosi. Di Bank Sektor Swasta, promosi dilakukan atas dasar prestasi. Hanya karyawan yang berkinerja yang akan mendapatkan pertumbuhan.

Pro & Kontra Karir

Bank Swasta:

Kelebihan:
  • Lingkungan Kerja yang Kompetitif: Mereka memberikan suasana kerja yang sangat kompetitif dan menarik untuk berkembang sebagai seorang profesional. Para profesional didorong untuk mengambil tugas yang menantang dan individu yang giat diberi penghargaan yang sesuai.
  • Insentif Berbasis Kinerja: Bank Swasta biasanya menawarkan sejumlah insentif terkait kinerja baik dalam bentuk moneter maupun non-moneter. Hal ini meningkatkan semangat daya saing karyawan dan membantu meningkatkan semangat mereka lebih lanjut.
  • Pengakuan Kerja Instan: Beberapa bank swasta terbaik berfokus pada penghargaan atas pengalaman dan kinerja terbaik biasanya menerima pengakuan instan atas pekerjaan mereka. Hal terbaiknya adalah pengakuan dan penghargaan berjalan seiring.
  • Pengalaman Pembelajaran Langsung: Penekanan yang lebih besar ditempatkan pada perolehan keterampilan dan pengetahuan yang diperlukan di tempat kerja daripada hanya mengandalkan program pelatihan. Meskipun mereka yang berprestasi baik dapat dipilih untuk program pelatihan bergengsi di beberapa lembaga terbaik.
  • Pandangan Berorientasi Teknologi: Individu dengan minat yang tinggi pada teknologi adalah di antara pilihan yang disukai untuk lembaga perbankan swasta premium saat itu. Hal ini bertujuan untuk memperkuat sumber daya mereka untuk melanjutkan ekspansi digital layanan perbankan.
  • Pertumbuhan Karir yang Cepat: Profesional dapat tumbuh dengan cepat dan memperoleh posisi yang lebih tinggi bersama dengan penghargaan yang lebih besar dalam beberapa tahun pertama. Hal ini mendorong bahkan pemain rata-rata untuk melakukannya dengan baik dan terus mencari promosi berikutnya.
  • Manfaat Tambahan: Karyawan juga ditawarkan manfaat khusus termasuk tingkat bunga yang lebih tinggi pada deposito tetap dan liburan berbayar, antara lain.
Kekurangan:
  • Jam kerja lebih panjang: Jam kerja biasanya lebih lama dan tekanannya terletak pada pencapaian target alih-alih meninggalkan kantor tepat waktu. Ini adalah salah satu penurunan di hampir semua pekerjaan kompetitif dan dalam jangka panjang, ini berpotensi mempengaruhi kesehatan dan kehidupan pribadi seseorang.
  • Keamanan Kerja Lebih Rendah: Ini adalah salah satu kerugian terbesar dengan bank swasta yang meskipun menempati posisi terbaik, tidak ada jaminan bahwa seseorang tidak dapat diminta untuk keluar jika situasinya menuntutnya. Beberapa kemungkinan penyebabnya mungkin termasuk industri perbankan atau lembaga perbankan yang bersangkutan melewati fase buruk. Inilah yang sebenarnya terjadi setelah krisis tahun 2008 ketika ribuan karyawan bank swasta disuruh masuk.
  • Orang Berkinerja Rata-rata Mungkin Menderita: Sebagian besar peran pekerjaan cocok untuk orang yang giat di mana hanya ada sedikit tempat untuk pelajar lambat atau berkinerja rata-rata. Meskipun tidak semua orang bisa menjadi pemain terbaik, mereka yang tidak berkinerja sangat baik atau tidak nyaman mengambil peran yang menantang mungkin tidak dapat memperoleh banyak manfaat.

Bank Sektor Publik:

Kelebihan:
  • Suasana Kerja yang Kurang Kompetitif: Secara umum, lingkungan kerja nyaman dan biasanya tidak ada terburu-buru untuk memenuhi beberapa target yang telah ditetapkan sebelumnya. Para profesional mendapatkan cukup waktu untuk bersiap untuk peran tersebut dan mempelajari berbagai hal dengan kecepatan mereka sendiri.
  • Program Pelatihan Reguler: Ada banyak tekanan dalam melaksanakan program pelatihan secara berkala untuk membantu karyawan meningkatkan keuangan, sumber daya manusia, dan keterampilan teknis mereka serta dapat bekerja lebih baik.
  • Keamanan Kerja yang Lebih Besar: Ada sedikit risiko penghentian mendadak menunggu di tikungan bahkan jika kinerja seseorang tidak sesuai dengan sasaran. Ini mungkin tidak terdengar seperti insentif terbaik dalam hal mendorong karyawan untuk bekerja lebih baik, tetapi ini pasti menarik banyak talenta yang mencari peran pekerjaan yang aman. Dalam peristiwa serupa dengan krisis 2008, kecil kemungkinan dipulangkan karena kondisi pasar, tidak seperti bank swasta.
  • Jam Kerja Lebih Baik: Jam kerja sudah ditentukan sebelumnya dan tidak ada terburu-buru untuk memenuhi target, tidak ada rasa persaingan yang berlebihan, dan tidak ada jam kerja tambahan juga. Ini menawarkan cukup waktu untuk dihabiskan bersama keluarga dan teman.
  • Manfaat Tambahan yang Menarik: Sesuai dengan sebutan profesional, manfaat tambahan tertentu ditentukan oleh bank sektor publik. Ini termasuk rumah dan mobil untuk profesional dengan peringkat lebih tinggi bersama dengan beberapa manfaat umum untuk sebagian besar peran. Ini termasuk tingkat bunga pinjaman yang lebih rendah, tingkat bunga yang lebih tinggi pada deposito tetap, dan paket pensiun antara lain. Namun, manfaat ini dapat bervariasi berdasarkan peran profesional dan institusi tempat seseorang bekerja.
Kekurangan:
  • Kurang Menghargai Individu Kompetitif: Karir dengan bank sektor publik bisa menjadi pengalaman yang relatif kurang menarik bagi individu kompetitif yang ingin mencapai lebih banyak dalam kurun waktu singkat. Akan ada imbalan yang relatif lebih sedikit untuk kinerja yang baik dan ini mungkin tidak bekerja dengan baik untuk individu yang lebih ambisius.
  • Kemajuan Karir Lambat: Pertumbuhan karir akan menjadi agak lesu dengan sebagian besar promosi dan kenaikan gaji berdasarkan pengalaman dan bukan prestasi. Tidak seperti bank swasta, seseorang membutuhkan senioritas untuk kemajuan karir yang diinginkan yang dapat sedikit meredam, meskipun ada manfaat lain yang mungkin mengimbanginya sampai batas tertentu.
  • Motivasi yang Lebih Rendah untuk Berkinerja Lebih Baik: Dengan sedikit persaingan dan lebih sedikit penghargaan berbasis kinerja, hanya ada sedikit motivasi bagi pemain biasa untuk melakukan lebih baik dan membuktikan keberanian mereka.
  • Work-Life Balance: Bank swasta relatif lebih buruk dalam hal ini dengan jam kerja yang lebih lama dan intens yang cenderung mempengaruhi keseimbangan antara pekerjaan dan kehidupan pribadi. Biasanya hanya ada sedikit waktu tersisa untuk rekreasi atau relaksasi dan menjadi sulit untuk menghabiskan waktu berkualitas dengan teman dan keluarga.
    Karyawan bank PSU memiliki jam kerja yang relatif jauh lebih baik yang menyisakan banyak waktu untuk dihabiskan bersama keluarga, untuk rekreasi atau kegiatan lainnya. Persaingan yang lebih rendah di tempat kerja juga membantu mereka menikmati kehidupan yang lebih seimbang dibandingkan dengan karyawan bank swasta.

Kesimpulan

Memilih karier bukanlah keputusan yang sederhana karena ada sejumlah faktor kompleks yang harus dipertimbangkan dan diseimbangkan satu sama lain. Namun, pendekatan tersebut sebaiknya sederhana dan berdasarkan pada keahlian, minat, dan kemampuan individu lebih dari apa pun. Biasanya, individu didorong oleh mentalitas kawanan untuk memasuki karir yang mungkin mereka sesali nanti.

Perbankan bisa menjadi karir yang membebani setiap individu karena membutuhkan kehadiran pikiran, kemampuan komunikatif yang baik, dan minat dalam keuangan dan akuntansi juga. Bergantung pada perannya, keahlian dapat bervariasi tetapi seperti yang telah kita diskusikan, mereka yang percaya pada pengakuan instan dan penghargaan berbasis kinerja harus memilih berkarir di perbankan swasta.

Namun, untuk keamanan kerja jangka panjang dan jam kerja yang lebih baik, bank sektor publik bisa menjadi pilihan yang lebih baik. Mereka yang tertarik pada perbankan berbantuan teknologi akan mendapat manfaat dari salah satu dari pilihan ini karena perbankan online terus tumbuh dengan kecepatan eksponensial baik untuk bank sektor swasta maupun bank sektor publik.

Pada akhirnya, penting untuk mempertimbangkan pro dan kontra dengan hati-hati dan kemudian mencoba menyelaraskannya dengan pandangan individu tentang kehidupan profesional untuk membuat keputusan yang tepat.

Artikel yang menarik...