Karir Melampaui Investasi Perbankan & Riset Ekuitas - WallstreetMojo

Karir Melampaui Investasi Perbankan & Riset Ekuitas

Untuk membuat karir di luar karir penelitian ekuitas seseorang dapat pergi untuk karir di due diligence, karir dalam pengadaan dan negosiasi, karir di bidang pembiayaan, karir dalam pengembangan bisnis, karir dalam pembiayaan Proyek, karir di bidang perencanaan perusahaan, dll.

Anda mungkin sering berpikir dalam benak Anda bahwa "bagaimana jika saya dapat menggunakan kemampuan dan keterampilan saya untuk melakukan hal lain selain terjebak dalam dua pilihan karier yang paling populer dan paling populer!"

Tujuan penulisan artikel ini adalah untuk menjawab pertanyaan yang mungkin Anda tanyakan ini.

Banyak orang tidak ingin melampaui zona nyaman mereka. Tetapi hanya sedikit yang melakukannya. Karena ketika mereka dilengkapi dengan begitu banyak keterampilan teknis (pemodelan keuangan, analisis keuangan, menilai perusahaan, dll.), Mengapa menggunakan “perbankan investasi” dan “penelitian ekuitas” kuno yang sama? Mengapa bukan yang lain?

Kami akan membahas setiap opsi karier yang dapat Anda ambil, dan kami akan membahas profil pekerjaan, keterampilan yang dibutuhkan, dan kompensasi. Baca terus, dan Anda mungkin menemukan sesuatu yang mungkin belum pernah Anda pertimbangkan sebelumnya.

# 1 - Karir di Costing

Anda belum memikirkannya. Tapi lihatlah profil pekerjaan dan keterampilan yang dibutuhkan. Anda akan melihat bahwa Anda sudah memiliki keterampilan untuk memanfaatkannya dan membuat tanda Anda.

• Profil pekerjaan: Biasanya, ada departemen penetapan biaya terpisah dalam organisasi, tetapi dalam beberapa kasus, penetapan biaya adalah bagian dari departemen akuntansi atau pemasaran. Dalam profil pekerjaan ini, Anda perlu melalui setiap kepala biaya dan analisis menyeluruh; Anda perlu mengetahui pendorong biaya dan langkah-langkah pengendalian biaya. Karena pengurangan biaya adalah salah satu tujuan utama organisasi, Anda akan berkontribusi langsung untuk mencapai tujuan organisasi. Anda juga perlu melakukan Pemodelan ABC (Activity-Based Cost) dengan menggunakan suku bunga, ekspektasi inflasi, tren masa lalu, dan variabel lainnya. Anda juga perlu bertanggung jawab untuk memantau biaya aktual melalui analisis varians dan ukuran kontrol desain.
• Keterampilan yang dibutuhkan: Ada tiga keterampilan dasar yang Anda butuhkan untuk tampil sebaik mungkin dalam fungsi penetapan biaya. Pertama, Anda perlu memahami pemodelan keuangan dan harus bisa melakukannya secara teratur. Kedua, Anda perlu memiliki ide yang baik tentang model statistik sehingga Anda dapat menggunakannya untuk merancang berbagai ukuran kontrol. Dan terakhir, Anda juga membutuhkan pemikiran analitis untuk menyadari apa yang terjadi, terutama di departemen pemasaran, produksi, dan akuntansi.
• Kompensasi: Per Juni 2016, gaji rata-rata yang akan Anda peroleh untuk melakukan analisis biaya dalam sebuah organisasi adalah US $ 53.972 per tahun.

Sumber: Salary.com

# 2 - Pengadaan & Negosiasi

Sekarang tidak banyak dari Anda yang menyukai negosiasi. Tapi banyak yang melakukannya. Kebanyakan orang mengira orang yang bernegosiasi hanya bertindak sebagai pendebat, tetapi kenyataannya mereka adalah pemikir paling brilian dan strategis di dunia. Lihat profil dan keterampilan yang dibutuhkan.

• Profil pekerjaan: Seperti disebutkan di atas, negosiasi bukanlah secangkir teh untuk semua orang. Tetapi jika Anda tertarik dengan negosiasi, peluang maksimum ada di pengadaan / sourcing. Dalam kehidupan profesional, kita semua terkadang perlu bernegosiasi. Namun negosiasi semacam ini sangat berbeda karena penurunan kecil jumlah bahan baku dapat menimbulkan malapetaka dalam bersaing dengan pesaing lain. Jadi hanya yang terbaik dan paling cemerlang yang duduk untuk negosiasi.
• Keterampilan yang dibutuhkan: Anda harus sangat teliti dalam menganalisis situasi dengan cepat. Dua hal dibutuhkan untuk sukses di bidang ini. Pertama, Anda harus memiliki pemikiran yang luar biasa untuk menunjukkan celah dalam proposal vendor / pembeli Anda. Kedua, Anda harus sangat teliti (terorganisir) dengan perhitungan biaya, kutipan harga, pemodelan keuangan (tidak selalu harus), dll.
• Kompensasi: Bergantung pada posisi yang Anda miliki, kompensasi bervariasi. Dalam pengadaan, negosiasi adalah bagian utama. Jika posisi Anda adalah manajer pengadaan, gaji rata-rata adalah US $ 79.010 per tahun.

sumber: payscale.com

# 3 - Strategi & Perencanaan Perusahaan

Ada orang dalam bisnis yang perlu merencanakan pertumbuhan bisnis. Mereka duduk, berpikir, menyusun strategi, menganalisis, dan mencari cara untuk mengimplementasikan rencana mereka. Jika Anda tertarik melakukan hal yang sama, baca terus.

• Profil pekerjaan: Ini mungkin tampak mudah saat orang duduk, berpikir dan menyusun strategi tetapi untuk bisa mendapatkan persetujuan dewan untuk strategi pertumbuhan baru, Anda perlu menyajikan banyak bukti sebagai dukungan untuk apa pun yang Anda resepkan. Mari kita lihat fungsi utama dari profil pekerjaan ini. Pertama, Anda perlu melakukan banyak analisis - SWOT, Analisis pesaing, analisis PESTEL, biaya masuk ke pasar baru atau membuat produk baru, dll. Kemudian setelah Anda selesai dengan analisis, Anda akan dapat merancang sebuah strategi yang dengannya organisasi dapat melakukan lompatan ke wilayah baru. Setelah mendesain strategi, Anda perlu mempresentasikan strateginya di depan dewan direksi. Anda juga perlu menunjukkan kepada mereka bukti mengapa Anda menempuh rute ini dan bukan rute lain. Jika mereka setuju,sekarang saatnya untuk membagi seluruh strategi menjadi bagian-bagian yang bisa dilakukan sehingga eksekusi menjadi lebih mudah. Setelah chunking selesai, tanggung jawab untuk mencapai tujuan ini dialokasikan dengan benar ke departemen (pemasaran, keuangan, sumber daya manusia). Langkah terakhir adalah memantau terus-menerus atau membuat putaran umpan balik sehingga penerapan tidak terhenti di antaranya.
• Dibutuhkan keahlian:Dari profil pekerjaan, Anda memahami bahwa ini bukan untuk orang yang tidak memiliki minat untuk mempelajari hal-hal baru. Karena Anda perlu tahu lebih banyak untuk dapat merancang strategi yang berguna sampai Anda tahu bagaimana segala sesuatunya bekerja dalam bisnis, bagaimana mengetahui wilayah mana yang harus dipilih, produk mana yang akan dilepas, tindakan pengendalian biaya mana yang harus diambil, dan hal-hal apa yang harus dilakukan. mempercepat, Anda tidak akan dapat berbuat banyak tentang perencanaan dan strategi. Masa depan seluruh organisasi terletak pada strategi yang akan Anda buat. Jadi Anda bisa mengerti tanggung jawabnya. Berikut adalah keterampilan yang Anda butuhkan untuk merancang dan mengimplementasikan strategi perusahaan - keterampilan keuangan (tanpanya Anda tidak dapat melakukan analisis sendiri, dan Anda perlu bergantung pada masukan orang lain),kemampuan untuk memahami sumber daya manusia (Anda perlu memiliki pemahaman tentang sumber daya manusia agar pekerjaan yang tepat dikaitkan dengan orang yang tepat saat menerapkan strategi), pemasaran dan pengembangan bisnis (bisnis tidak tumbuh dalam ruang hampa, Anda perlu tahu bagaimana memahami preferensi pelanggan dan memenuhinya) dan pengetahuan bisnis secara keseluruhan. Kabar baiknya adalah memiliki pengetahuan dalam pemodelan keuangan akan membantu Anda menghitung laba atas investasi, IRR, dan NPV proyek, cara membuat investasi strategis, cara melakukan analisis pasar, dan cara meminjamkan, meminjam, dan memikirkan tentang merger dan akuisisi.Anda perlu mengetahui bagaimana memahami preferensi pelanggan dan memenuhinya) dan pengetahuan bisnis secara keseluruhan. Kabar baiknya adalah memiliki pengetahuan dalam pemodelan keuangan akan membantu Anda menghitung laba atas investasi, IRR, dan NPV proyek, cara membuat investasi strategis, cara melakukan analisis pasar, dan cara meminjamkan, meminjam, dan memikirkan tentang merger dan akuisisi.Anda perlu mengetahui bagaimana memahami preferensi pelanggan dan memenuhinya) dan pengetahuan bisnis secara keseluruhan. Kabar baiknya adalah memiliki pengetahuan dalam pemodelan keuangan akan membantu Anda menghitung laba atas investasi, IRR, dan NPV proyek, cara membuat investasi strategis, cara melakukan analisis pasar, dan cara meminjamkan, meminjam, dan memikirkan tentang merger dan akuisisi.
• Kompensasi: Diasumsikan bahwa kompensasi manajer strategi perusahaan akan lebih dari enam angka. Gaji rata-rata seorang manajer strategi perusahaan adalah US $ 106.745 per tahun.

sumber: payscale.com

# 4 - Uji Tuntas

Jika Anda adalah salah satu dari mereka yang suka menyelidiki lebih lanjut tentang pragmatisme apa pun, Anda sangat cocok untuk profil semacam ini. Baca terus untuk mengetahui lebih banyak tentang itu.

• Profil pekerjaan: Jika kami perlu menjelaskan profil ini dalam dua kata, itu adalah - analisis kelayakan. Profil pekerjaan uji tuntas terutama dilampirkan pada fungsi berikut -

1. Anda perlu mempelajari rencana bisnis dan mencari tahu bagian-bagian yang tampaknya tidak realistis.
2. Anda perlu mempertanyakan asumsi dan harapan bisnis agar organisasi dapat berdiri di atas dasar yang kokoh.
3. Terakhir, tetapi yang paling penting adalah analisis kelayakan rencana komersial, gerakan strategis, perluasan bisnis, dan intelijen bisnis.

• Keterampilan yang dibutuhkan: Anda mungkin bertanya apakah profil ini memerlukan persyaratan pemodelan keuangan! Jawaban langsungnya tidak langsung. Namun sebenarnya jika Anda tidak mengetahui financial modeling, tidak mungkin Anda dapat membuat diagnosa apakah rencana bisnis, langkah strategis, dan perluasan bisnis tersebut layak atau tidak.
• Kompensasi: Jika Anda ingin mengejar karir di bidang uji tuntas, Anda akan mendapatkan rata-rata sekitar US $ 62.561 per tahun. Tetapi Anda harus memiliki pengetahuan yang menyeluruh dalam uji tuntas untuk menerima gaji yang bervariasi.

sumber: payscale.com

# 5 - Pengembangan Bisnis (Penawaran)

Tugas Anda sebagai pengembang bisnis (menjadi bagian dari tim penawaran) adalah menjelajahi wilayah dan menjelajah ke wilayah geografis baru, produk, tender, dll. Baca terus untuk mengetahui betapa menariknya bidang ini bagi para profesional yang mengetahui pemodelan keuangan.

• Profil pekerjaan: Hal mendasar tentang profil ini adalah Anda perlu memutuskan mana yang menghasilkan lebih banyak keuntungan; untuk lebih spesifik, proyek mana yang akan menghasilkan lebih banyak keuntungan daripada yang lain. Bagaimana Anda memutuskan itu? Dengan menggunakan pemodelan keuangan. Kecuali ada cukup bukti bahwa hasil dari proyek baru, bisnis baru, ekspansi baru lebih dari pengembalian patokan yang ditentukan, manajemen puncak tidak akan memberikan anggukan. Jadi, Anda perlu memastikan bahwa Anda memiliki cukup bukti dan analisis yang mendukung.
• Keterampilan yang dibutuhkan: Dalam profil ini, tawaran harus diberi harga. Sampai dan kecuali Anda memiliki akses ke semua penghitungan biaya, suku bunga, depresiasi, tingkat keuntungan, margin pengaman, dll. Di tempat yang sama, Anda tidak akan dapat menentukan harga penawaran dengan baik. Ada dua keterampilan penting yang dibutuhkan di sini. Pertama, Anda harus memiliki kemampuan untuk mengatur setiap detail di satu tempat sehingga pelaksanaannya menjadi mudah. Kedua, Anda harus tahu tentang pemodelan keuangan.
• Kompensasi: Gaji manajer penawaran (dalam istilah berbeda, mereka juga disebut Manajer Permintaan Proposal) rata-rata sekitar US $ 105.923 per tahun.

sumber: gaji.com

# 6 - Keuangan Perusahaan & Pembiayaan Proyek

Ini adalah bidang keuangan perusahaan dan keuangan proyek tradisional. Tetapi pilihan karir ini banyak berkaitan dengan pemodelan keuangan. Mari kita lihat profil pekerjaannya.

• Profil pekerjaan: Keuangan perusahaan dan pembiayaan proyek adalah pilihan karir yang sama sekali berbeda, tetapi jika kita mempertimbangkan peran pemodelan keuangan, dalam kedua pilihan karir ini, pemodelan keuangan harus digunakan secara aktif. Sejauh menyangkut fungsi utama, ada beberapa area utama yang perlu Anda lakukan - membuat strategi keuangan, penggalangan dana melalui ekuitas atau hutang, perencanaan keuangan, lindung nilai, manajemen perbendaharaan, dan manajemen risiko.
• Keterampilan yang dibutuhkan: Karena kedua bidang ini (keuangan perusahaan dan keuangan proyek) adalah bidang yang berbeda, pihak-pihak yang terlibat, dokumen yang diperlukan, dan proses penggalangan dana juga berbeda. Anda harus memiliki tiga set keahlian khusus yang berlaku untuk keduanya -
  1. Anda harus memiliki pengetahuan yang mendalam dan pengalaman praktis tentang analisis rasio dan pemodelan keuangan. Karena Anda akan diminta untuk menghitung modal kerja, melakukan analisis arus kas investasi PE, menentukan harga instrumen lindung nilai yang tepat, menghitung proyeksi arus kas masa depan, dll.
  2. Anda harus memiliki pengetahuan yang mendetail tentang bagaimana prosesnya bekerja - bagaimana Anda melakukan perencanaan keuangan untuk organisasi, dari mana Anda akan mengumpulkan dana, apa yang akan Anda lakukan dengan keuntungan yang perlu diinvestasikan kembali, dll.
  3. Keterampilan komunikasi dan interpersonal yang efektif juga bermanfaat. Karena tanpa ini, Anda tidak akan bisa menyelesaikan hal-hal yang benar. Anda harus teliti dengan strategi organisasi, bagaimana tim pemasaran berpikir untuk berekspansi ke pasar baru, bagaimana sumber daya manusia berencana untuk merekrut, dan banyak lagi hal-hal yang membutuhkan keuangan. Sampai Anda berkomunikasi dan memahami seluk beluknya, akan sulit bagi Anda untuk melakukan perencanaan keuangan sejak awal.
• Kompensasi: Apa pun bidang yang Anda pilih untuk bekerja, kami ingin memberi Anda berbagai kompensasi sehingga Anda dapat memahami berapa banyak yang dapat Anda harapkan dari domain keuangan perusahaan dan keuangan proyek. Kompensasi rata-rata adalah sekitar US $ 67.063 per tahun.

sumber: payscale.com

# 7 - Perdagangan Treasury & Proprietary

Bidang ini membutuhkan pemodelan keuangan aktif. Mari kita cari tahu.

• Profil pekerjaan: Kedua profil ini berbeda. Tetapi fungsi dasar dari profil ini adalah membuat model pendek. Anda perlu menjaga manajemen risiko, manajemen modal kerja, lindung nilai, dan penetapan harga. Semua ini membutuhkan pemodelan keuangan. Namun, manfaat pemodelan ini dapat bervariasi dari yang sederhana hingga yang kompleks.
• Keterampilan yang dibutuhkan: Ini adalah keterampilan yang perlu Anda miliki -

1. Anda harus tahu bagaimana melakukan analisis teknis.
2. Anda harus memiliki pengetahuan mendasar tentang ekuitas, hutang, swap, komoditas, opsi, dll.
3. Anda harus tahu bagaimana melakukan pemodelan keuangan yang sederhana dan kompleks serta bagaimana membuat model yang lebih pendek.

• Kompensasi: Kompensasi dari seorang pedagang kepemilikan adalah sekitar US $ 220.000 per tahun, dan sebagai pedagang obligasi treasury, Anda akan mendapatkan rata-rata sekitar US $ 107.699 per tahun.

sumber: gaji.com

Jadi dengan ini, kami telah membahas berbagai Career Beyond Investment Banking & Equity Research dan dengan senang hati berbaris bersama dengan keterampilan dan kemampuan Anda yang ada.

Artikel yang Direkomendasikan -

Artikel ini telah menjadi panduan untuk Karir di luar Riset Ekuitas / Perbankan Investasi. Anda juga dapat melihat artikel ini untuk meningkatkan pembelajaran Anda dalam analisis keuangan -

• Perusahaan Ekuitas Swasta di India
• Dapatkan Ke Ekuitas Pribadi
• Karir Teratas di Keuangan
• Masuk ke Riset Ekuitas dari Perbankan Komersial?