Apa itu Opsi Saham Insentif (ISO)?
Opsi Saham Insentif (ISO) mengacu pada opsi yang diberikan perusahaan kepada karyawannya. Hal ini memungkinkan mereka untuk membeli saham perusahaan dengan harga yang lebih rendah dari harga pasar yang berlaku. Teknik ini digunakan oleh banyak perusahaan untuk mempertahankan karyawan puncaknya dalam jangka panjang.
Karakteristik
- Ada dua tanggal yang perlu kita pertimbangkan. Salah satunya adalah tanggal di mana opsi tersebut tersedia untuk dieksekusi kepada karyawan, yaitu tanggal pemberian. Dan yang lainnya adalah tanggal pelaksanaan, tanggal di mana karyawan tersebut membeli saham tersebut dengan melaksanakan opsi yang diberikan kepada mereka.
- Opsi yang diberikan kepada karyawan di atas adalah untuk jangka waktu tertentu, dengan durasi maksimal tiga tahun. Yaitu, jika opsi tersedia untuk berolahraga pada 01.04.2020, maka maksimum bisa dibuka hingga 31.03.2023.
- Karyawan perusahaan dapat membeli saham menggunakan uang tunai atau melalui pertukaran saham.
- Pilihan yang diberikan adalah dengan beberapa syarat dan ketentuan mulai dari mempertahankan karyawan untuk perusahaan. Perusahaan melakukan ini untuk memanfaatkan keterampilan karyawan tersebut untuk kepentingan perusahaan.
Bagaimana Cara Kerja Opsi Saham Insentif?
- Perusahaan memberikan opsi kepada karyawan perusahaan yang ada untuk membeli sejumlah saham dengan harga tertentu yang telah ditentukan setelah memenuhi kriteria kelayakan tetap.
- Jika karyawan membelinya, maka mereka harus dilihat oleh karyawan tersebut sesuai periode vesting.
- Jenis opsi ini umumnya diberikan oleh perusahaan yang sahamnya diperdagangkan secara publik atau, dengan kata lain, dikatakan oleh perusahaan terbatas publik.
- Perusahaan terkadang mengeluarkan ini sebagai prasyarat kepada karyawan untuk rasa terima kasih mereka yang terus menerus terhadap organisasi.
Kapan Opsi Saham Insentif Dikenai Pajak?
Opsi saham yang diberikan tidak memiliki implikasi pajak pada saat penjatahan atau pada saat pelaksanaan. Perpajakan ini sama seperti keuntungan modal lainnya dan dengan tarif pajak yang sama seperti keuntungan modal. Pertanyaan dan dampak pajak muncul pada saat mereka dijual oleh pemegang saham. Nilai pasar wajar opsi yang dieksekusi pada tanggal pelaksanaan opsi akan dikurangkan dari nilai jual saham untuk menghitung capital gain dan pajak yang berlaku.
Pentingnya
- Pemerintah mendapatkan sejumlah pajak dari orang-orang yang menjual opsi tersebut setelah memenuhi persyaratan yang ditetapkan pada saat menggunakan opsi tersebut.
- Jenis opsi ini membantu baik pemberi kerja maupun karyawan. Majikan mendapatkan kepastian bahwa karyawannya ditahan, dan karyawan tersebut akan menghemat sejumlah uang dalam jangka panjang.
Keuntungan dari Opsi Saham Insentif
- Dengan metode ini, perusahaan memberikan kesempatan kepada karyawannya untuk memiliki saham perusahaan tempat mereka bekerja.
- Ini membantu dalam menciptakan tabungan jangka panjang bagi karyawan perusahaan selain dari gaji mereka, yang harus mereka keluarkan untuk mata pencaharian mereka juga.
- Digunakan sebagai strategi menabung bagi karyawan perusahaan. Menjadi tantangan bagi karyawan untuk menabung dari gaji yang biasa mereka dapatkan;
- Hal ini juga dapat mengakibatkan apresiasi modal yang tinggi kepada karyawan, yang tidak dapat mereka capai.
- Tidak ada pajak sampai penjualan saham yang telah mereka beli menggunakan opsi tersebut.
Kekurangan
- Ini akan mempengaruhi harga pasar yang berlaku secara negatif. Para pemegang saham yang sudah ada yang membeli saham dari pasar terbuka akan cenderung membuat riasan negatif tentang perusahaan.
- Dengan bertambahnya jumlah pemegang saham, maka posisi keuangan perusahaan akan terpengaruh karena EPS dan EPS Dilusian perusahaan akan turun.
Kesimpulan
Opsi Saham Insentif dikaitkan dengan mempertahankan karyawan perusahaan. Saat ini, sulit bagi bisnis untuk mempertahankan karyawan yang dapat dipercaya dan berpengalaman. Jadi ini adalah metode yang digunakan oleh perusahaan yang cara kerjanya sangat bergantung pada karyawan perusahaan; atau yang memiliki ideologi untuk mempertahankan karyawan berpengalaman yang bekerja lama di perusahaan. Perusahaan memberi mereka semacam godaan untuk mempertahankan mereka dan menikmati layanan mereka selama beberapa tahun lagi.
