Apa Teori Nilai Kerja?
Teori Nilai Buruh adalah teori Marxisme yang menyatakan bahwa harga relatif atau nilai ekonomi suatu barang atau jasa ditentukan oleh jumlah tenaga kerja yang dibutuhkan untuk memproduksinya di mana itu berarti tenaga kerja yang secara sosial diperlukan.
Penjelasan
Ini dirancang oleh para ekonom awal untuk menentukan pola pertukaran barang dan layanan berdasarkan harga relatifnya. Jadi, diputuskan bahwa nilai ekonomi suatu barang atau jasa dikaitkan dengan jam kerja relatif yang diletakkan di belakangnya. Ini adalah pilar utama ekonomi Marxisme. Jadi itu berarti jika memproduksi kemeja membutuhkan waktu dua kali lebih banyak daripada memproduksi celana panjang daripada kemeja dianggap lebih berharga daripada celana panjang dan kemungkinan kenaikan harga kemeja di masa depan dua kali lipat dari celana.
Contoh Teori Tenaga Kerja
- Mari kita asumsikan seorang pekerja pabrik bekerja setiap hari selama 8 jam untuk menghasilkan barang senilai $ 500. Dia menggunakan persediaan bahan mentah senilai $ 100 untuk memproduksi yang sama. Menurut teori tenaga kerja, itu berarti harga bahan $ 500 adalah satu-satunya karena tenaga kerja digunakan untuk memproduksinya di mana pekerja pabrik memenuhi syarat untuk $ 50 per jam. Untuk mendapatkan keuntungan dengan menjual hasil bumi, pemilik pabrik harus membayar pekerja kurang dari $ 50 / jam. Jumlah yang dibayar pemilik kurang dari $ 50 kepada pekerja adalah keuntungan yang diperoleh langsung sebagai surplus.
- Menurut Marx, keuntungan apapun yang dijauhkan dari pekerja adalah tindakan kapitalisme dan dianggap pekerja tidak dirampok oleh pemiliknya. Ia pun memiliki konsep bahwa alat-alat yang digunakan dalam produksi sebenarnya adalah produk dari pekerja lain. Jadi, berdasarkan teori nilai kerja, Marx mengumumkan penghapusan keuntungan yang mendapat kritik keras di seluruh dunia.
Kritik terhadap Teori Nilai Tenaga Kerja
# 1 - Barang Penting yang Terjadi Secara Alami
- Banyak sekali barang yang diproduksi oleh alam sendiri seperti mata air, permata, buah-buahan, sayur mayur, dan lain-lain yang tidak membutuhkan tenaga kerja. Jadi menurut teori nilai kerja barang-barang ini tidak memiliki nilai ekonomi karena tidak ada tenaga kerja yang dibutuhkan untuk memproduksinya.
- Hal ini juga menciptakan keseimbangan harga di mana misalnya satu orang hanya mengumpulkan air dalam botol dan mencoba menjualnya. Tenaga kerja yang terlibat di sini dapat diabaikan tetapi dia menetapkan harga yang selangit kepada pelanggan lain berdasarkan tenaga kerja yang diterapkan hanya untuk mengumpulkan air dalam botol yang tidak sesuai dengan harga sebenarnya dari air yang seharusnya.
# 2 - Tenaga Kerja yang Tidak Berguna
Kadang-kadang ada celah yang terkait dengan teori ini karena jam kerja yang panjang yang terkait dengan produk dapat dengan mudah menaikkan harganya meskipun waktu dihabiskan secara tidak efisien. Artinya mengebor lubang dan mengisinya lagi membutuhkan banyak usaha tetapi hasil bersihnya nol.
# 3 - Non-Pengerahan
Kadang-kadang tanpa upaya penting, seseorang dapat meminta bayaran lebih banyak atau memperoleh keuntungan lebih dari yang dibutuhkan. Misalkan saya memberikan ide yang sangat mendasar kepada teman saya yang lain yang merupakan seorang pengusaha dan hanya menagihnya atas penjualannya yang dibuat berdasarkan ide yang diberikan. Meskipun saya tidak melamar kerja seperti itu karena ide yang saya berikan, pengusaha harus mengeluarkan uang untuk menerapkan ide yang sama.
# 4 - Pengerahan Tenaga Berlebihan
Kadang-kadang teori ketenagakerjaan juga dapat menurunkan peringkat tenaga kerja. Contohnya, saya telah bekerja bertahun-tahun untuk mengembangkan ide dan mematenkannya. Jadi, banyak usaha dan waktu berjalan di belakangnya tetapi ketika ide itu diluncurkan di pasar, saya hanya dibayar dengan harga relatif yang tersedia di pasar pada saat itu. Mungkin saja gagasan itu dapat digantikan oleh versi teknologi yang lebih baru. Jadi, meskipun saya telah menghabiskan begitu banyak waktu dan usaha untuk gagasan itu, saya mungkin tidak mendapat kompensasi yang tepat.
# 5 - Insentif
Di sini tidak ada ruang lingkup insentif karena produksi oleh pekerja sama dengan disutilitas yang ditimbulkan oleh pekerja.
# 6 - Kemampuan Tidak Proporsional
Tidak ada permintaan untuk set keterampilan tetapi fokusnya lebih ditempatkan pada kuantitas produk. Contoh untuk mendukung hal ini adalah dua pekerja X & Y yang memproduksi kursi. Sedangkan X memproduksi satu kursi dalam satu jam, Y memproduksi dua kursi dalam satu jam dan dengan demikian Y akan dibayar dua kali lipat dari X meskipun ada beberapa cacat pada produk.
Teori Nilai Kerja vs Teori Nilai Subyektif
- Teori subyektif mengambil alih teori tenaga kerja yang menyatakan bahwa objek atau jasa dihargai tidak berdasarkan jumlah jam kerja yang dihabiskan untuk memproduksinya tetapi lebih didasarkan pada seberapa langka, berguna dan perlunya objek atau layanan tersebut. Ini menggantikan teori tenaga kerja berdasarkan fakta bahwa nilai dapat dihasilkan oleh persepsi kegunaan bagi konsumen atau pelanggan. Pengenalan itu juga mengubah hubungan antara bahan mentah atau biaya palsu dan harga di pasar.
- Teori ketenagakerjaan menyatakan bahwa biaya input merupakan penggerak di balik nilai ekonomis produk sedangkan teori subjektivitas menyatakan bahwa nilai ekonomis suatu produk ditentukan oleh potensi penggunaan dan harga potensial yang dapat diperoleh dari pasar. Dalam teori tenaga kerja lebih banyak waktu kerja yang dibutuhkan lebih banyak pada harga produk sedangkan dalam teori subjektivitas lebih banyak potensi kebutuhan atau penggunaan produk lebih banyak nilai ekonomis.
Pentingnya
Teori tenaga kerja dominan di 18 th dan 19 th abad tetapi kemudian diambil alih oleh revolusi subyektif. Ini penting karena lebih terkait dengan kesulitan yang dihadapi oleh tenaga kerja dan bagaimana hal itu menarik perhatian mereka. Ini terutama diterapkan untuk menyelamatkan buruh agar tidak ditipu oleh kapitalis. Marx menerapkan teori ini untuk lebih memahami kapitalisme daripada tentang nilai ekonomi
Kesimpulan
Teori buruh, meskipun diimplementasikan dengan pola pikir melindungi pekerja dari tangan kapitalis, menghadapi banyak serangan balik juga. Ini mengabaikan peran permintaan yang memainkan peran kunci dalam penetapan harga produk atau layanan apa pun. Selain itu, tidak dapat menentukan nilai barang yang tidak dapat direproduksi. Dengan demikian, teori ini akhirnya diambil alih oleh teori subjektivitas tapi itu lazim untuk jangka waktu yang panjang selama 18 th -19 th abad.
