Pengangguran Friksional (Definisi, Contoh) - Penyebab & Akibat

Definisi Pengangguran Friksional

Pengangguran Friksional adalah salah satu jenis pengangguran (selain terstruktur dan siklis) yang terjadi ketika orang yang ada sedang mencari pekerjaan baru, atau orang tersebut telah berhenti dari pekerjaan sebelumnya dan dia belum bergabung dengan organisasi baru.

Penjelasan

Tidak ada perekonomian yang tidak memiliki pengangguran friksional, alasannya adalah akan selalu ada ketidaksesuaian antara apa yang diminta pemberi kerja dan apa yang ditawarkan oleh karyawan tersebut. Saat menghitung indeks pengangguran suatu negara, ini juga diperhitungkan, meskipun ada garis tipis perbedaan antara pengangguran normal dan friksional.

Pada pengangguran normal, orang tersebut menganggur karena kurangnya kompetensi yang dibutuhkan dalam pekerjaannya, dimana dalam kasus friksi, ia menganggur meskipun kompeten, karena kegagalan dalam memenuhi harapan pemberi kerja.

Contoh Pengangguran Friksional

1. Seseorang yang tinggal di kota Tingkat-III pindah ke kota Tingkat-I dengan harapan dia akan mendapatkan pekerjaan itu.
2. Rom berhenti dari pekerjaannya dan mulai mencari pekerjaan baru. Masa jabatan dari hari terakhir di perusahaannya sampai hari dia bergabung dengan pekerjaan baru akan berada di bawah payung pengangguran friksional.
3. Chris meninggalkan pekerjaannya karena kesehatan ayahnya tidak baik. Setelah 5 bulan, ketika semuanya baik-baik saja, dia mulai mencari pekerjaan baru.

Bagaimana Cara Mengurangi Pengangguran Friksional?

# 1 - Penggunaan Media Sosial

Karena lonjakan baru-baru ini dalam penggunaan media sosial dan komunikasi profesional lainnya, seseorang dapat menggunakan kekuatan aplikasi sosial yang belum dimanfaatkan. Ada berbagai situs web terkait pekerjaan, misalnya Monster, SimplyHired, yang dapat membantu memberikan lebih banyak informasi yang disesuaikan sesuai dengan bakat dan keahlian karyawan. Penggunaan Linkedin dan Facebook untuk perekrutan talenta baru juga sedang meningkat. Seseorang harus menggunakannya untuk keuntungan maksimal mereka.

# 2 - Memberikan Keterampilan yang Benar

Membekali calon pencari kerja dengan keahlian yang dibutuhkan perusahaan, juga dapat membantu mengurangi jenis pengangguran ini.

# 3 - Insentif

Perusahaan harus berperan aktif dalam mengurangi pengangguran jenis ini. Mereka dapat mengetahui alasan orang tersebut meninggalkan pekerjaan dan dapat mendiskusikan insentif yang dapat mereka tawarkan untuk mempertahankan bakat tersebut. Dengan cara ini, dia tidak akan mencari pekerjaan baru.

Tingkat Pengangguran Friksional

Rumus untuk menghitung tingkat pengangguran adalah:

Tingkat Pengangguran = Pencari Kerja (Mencari Pekerjaan) / Total Tenaga Kerja Ekonomi

Salah satu wajah yang menarik dari angka pengangguran ini adalah kaitan langsungnya dengan resesi dan tren peningkatan ekonomi. Ketika ekonomi berada dalam resesi, ia mengalami kejatuhan karena semakin banyak orang yang mengkhawatirkan keamanan pekerjaan mereka dan mereka berpegang pada apa yang mereka miliki. Hal yang sama terjadi ketika perekonomian mengalami boom. Mengingat peluang yang bisa didapat, karyawan mulai terseok-seok, yang mengakibatkan kenaikan tarif.

Pengangguran Friksional vs Struktural

Dasar		Friksi		Struktural
Berarti		Itu terjadi ketika para pekerja mencari pekerjaan baru dalam perekonomian.		Itu terjadi karena kelebihan pasokan pekerjaan, tetapi orang-orangnya tidak memenuhi syarat.
Kaitannya dengan Ekonomi		Ini tidak terkait langsung dengan faktor ekonomi		Ini terkait langsung dengan faktor ekonomi.
Alam		Ini bersifat sementara.		Itu bertahan lebih lama dari pengangguran friksional.
Pertimbangan		Karena tidak dapat dihindari, hal yang sama tidak menjadi pertimbangan dalam menyusun kebijakan nasional.		Para ekonom mengambil ini ke dalam kalkulasi sambil menghitung tingkat pengangguran ekonomi.

Efek

• Keluar dari pekerjaan untuk tahap sementara dapat mengikis kepercayaan diri orang yang menjadi pencari nafkah tunggal keluarga.
• Tetapi pada saat yang sama, ini dapat dilihat sebagai barometer pertumbuhan karena orang-orang mencari peluang yang lebih baik, yang dapat berupa uang atau keuntungan atau kepuasan.
• Dampak dari jenis pengangguran ini terhadap perekonomian tidak begitu suram dibandingkan dengan yang disebabkan oleh pengangguran struktural atau pengangguran siklis.

Penyebab

Ada beberapa faktor yang menjadi penyebab terjadinya pengangguran ini,

• Tidak puas dengan profil pekerjaan.
• Ketidaksesuaian antara kemampuan pekerja dan pekerjaan yang ditawarkan.
• Kurangnya aliran informasi yang sesuai ke pengguna yang dituju.

Kesimpulan

Untuk memberi Anda rasa lega, pengangguran friksional seperti fase sementara yang terkikis secara otomatis seiring kemajuan ekonomi. Ini bukan masalah yang perlu dikhawatirkan.