Arti Gaji Kotor
Gaji kotor adalah jumlah total remunerasi yang dibayarkan kepada karyawan, baik per jam atau bulanan, sebelum pemotongan seperti pajak yang mencakup jaminan sosial dan Medicare, asuransi jiwa, kontribusi pensiun, bonus, dll.
Mereka adalah total gaji yang dibayarkan pemberi kerja kepada karyawan tanpa mengurangi biaya atau pajak. Mereka dapat dinyatakan dalam tarif per jam, mingguan, atau tahunan tetapi tetap bebas dari potongan apa pun. Pemotongan didasarkan pada layanan ketenagakerjaan dan tunduk pada skema federal dan non-federal yang berbeda.
Bagaimana Menghitung Upah Kotor?
Perhitungan upah ini bervariasi dari satu pekerjaan ke pekerjaan lainnya. Secara umum, ini dihitung dengan mempertimbangkan pengurangan yang terkait dengan pajak, biaya asuransi, uang lembur, Medicare, dll.
Metode lain adalah dengan mengalikan tingkat upah per jam dengan jumlah jam kerja karyawan.
Ikuti langkah-langkah berikut untuk menghitung upah kotor:
- Langkah 1: Hitung jumlah jam kerja seorang karyawan; ini bisa diambil dari kehadirannya atau absennya dengan majikannya.
- Langkah 2: Dapatkan tingkat gaji karyawan per jam; kalikan tingkat gaji ini dengan jumlah jam kerja.
- Langkah 3: Sertakan pembayaran lembur untuk periode pembayaran tersebut dan tambahkan ke pembayaran yang dihitung di atas.
- Langkah 4: Sertakan juga pemotongan kotor, bonus, dan komisi, urus poin berikutnya, dan hubungkan dengan setiap pengurangan dalam perhitungan ini.
- Langkah 5: Ingatlah untuk tidak memasukkan gaji atau tunjangan apa pun dalam perhitungan ini yang akan dikenakan pajak kepada pemberi kerja. Ini bisa diketahui dari tim akuntansi penggajian.
- Langkah 6: Upah yang diperoleh adalah upah kotor.
Contoh
Mari kita lihat contoh berikut ini.
Contoh 1
Seorang karyawan memiliki sisa $ 2.000 setiap bulan setelah pemotongan. Jika pekerjaannya memenuhi syarat untuk pemotongan Medicare sebesar $ 250 per minggu dan pemotongan pajak sebesar $ 500 per minggu, berapa upah kotornya?
Karena ada perbedaan dalam unit periode pembayaran, kami akan mengambil periode pembayaran terendah yang diberikan, yaitu tarif mingguan. Karenanya, pemotongan mingguan adalah:
- Pemotongan pajak = $ 500
- Medicare = $ 250
Oleh karena itu, pemotongan bulanan berjumlah $ 500 + $ 250 dikalikan 4, yaitu $ 3,000 per bulan. Oleh karena itu, pemotongan bulanannya adalah $ 3.000 per bulan.
Hal ini menunjukkan bahwa gaji kotor bulanannya adalah $ 2.000 + $ 3.000 per bulan = $ 5.000
Contoh # 2
Dua karyawan dari sebuah organisasi mendapatkan potongan dari Medicare dan kontribusi pensiun dari gaji mereka. Pemotongannya adalah sebagai berikut:
Asumsikan bahwa gaji karyawan satu dan dua setelah pemotongan masing-masing adalah $ 82 dan $ 81. Berapa gaji kotor untuk setiap karyawan?
Larutan:
Upah kotor dapat dihitung dengan menambahkan kembali pemotongan ke upah setelah pemotongan. Jadi, pemotongan total adalah kontribusi pensiun Medicare +,
- Setelah pemotongan-upah untuk karyawan satu = $ 82
- Setelah dipotong-upah untuk karyawan dua = $ 81
- Oleh karena itu, upah kotor untuk karyawan satu = $ 82 + $ 18 = $ 100
- Demikian pula, untuk karyawan dua akan = $ 81 + $ 19 = $ 100
Apa yang termasuk dalam Upah Kotor?
Upah kotor mencakup beberapa item, dan ini sepenuhnya tergantung pada jenis pekerjaan dan potongan yang berhak diterima karyawan. Untuk tujuan umum, berikut ini adalah inklusi -
- Gaji lembur
- Bonus
- Bayar Liburan
- Keuntungan pensiun
- Kontribusi pensiun
- Pemotongan pajak
- Gaji sakit
- Komisi
Perlu dicatat bahwa setiap pemotongan, terlepas dari gaji harian atau bulanan atau tahunan, tergantung pada klausul yang disepakati dalam perjanjian kerja.
Pentingnya
Upah kotor penting dari sudut pandang pemberi kerja dan karyawan. Bagi majikan, mereka adalah penentu berapa perusahaan membayar karyawannya. Ini berguna untuk akun perusahaan dari perspektif pajak dan akuntansi manajemen. Di sisi lain, penting bagi karyawan untuk memiliki pemahaman tentang pemotongan pajak dan pemotongan lainnya. Perlu dicatat bahwa pemotongan pajak bertanggung jawab atas penghasilan sebelum pajak dalam pengaturan bisnis. Dalam kasus seorang karyawan, pemotongan pajak berlaku untuk total atau gaji kotor, yang merupakan penghasilan kena pajak dari karyawan tersebut.
Upah Kotor vs. Upah Bersih
Upah kotor adalah upah yang didapat karyawan sebelum berbagai pemotongan, sedangkan upah bersih adalah upah yang didapat karyawan setelah pemotongan. Upah bersih juga mengacu pada gaji di tangan atau gaji / gaji yang dibawa pulang untuk seorang karyawan.
Upah Bersih = Upah Kotor - PemotonganKeuntungan
- Mereka adalah format standar untuk pemberi kerja. Mudah bagi pemberi kerja untuk membayar karyawan mereka dengan format gaji yang umum.
- Upah ini selalu lebih besar dari atau sama dengan upah bersih, dan dengan demikian, setiap kenaikan atau kenaikan kepada karyawan secara langsung merupakan fungsi dari upah ini.
- Ini juga menentukan jumlah gaji yang diperoleh seseorang sebelum pemotongan; karenanya memberikan total pendapatan yang diperoleh individu.
