Tingkat Beban - Definisi, Formula, Bagaimana Menghitungnya?

Berapa Tingkat Beban?

Tingkat Beban adalah tingkat alokasi biaya tidak langsung ke biaya langsung baik tenaga kerja atau persediaan untuk memberikan gambaran yang lebih benar tentang biaya produksi atau pengiriman produk atau jasa. Dengan kata lain, ini adalah tingkat alokasi dari biaya tenaga kerja tersembunyi dan biaya overhead persediaan ke biaya langsung dan dihitung dengan hanya menambahkan biaya beban ke biaya langsung untuk menyajikan total biaya yang diserap item.

Penjelasan

Ada banyak biaya tidak langsung yang terlibat dalam menjalankan bisnis. Biaya ini tidak selalu terlihat; itulah mengapa mereka disebut sebagai biaya tersembunyi dalam menjalankan bisnis. Biaya variabel tersembunyi ini menimbulkan banyak kebingungan bagi pemilik bisnis. Biaya ini harus diterapkan ke biaya langsung perusahaan di mana biaya langsung adalah biaya yang langsung masuk ke produksi atau pengiriman produk atau jasa Anda dan dikategorikan sebagai harga pokok penjualan (COGS).

Biaya langsung ini muncul dalam laporan laba rugi dan digunakan untuk menghitung laba kotor. Di sisi lain, biaya tidak langsung selain biaya langsung yang digunakan dalam menjalankan bisnis. Mereka dikurangkan dari laba kotor untuk menunjukkan laba bersih atau laba bersih. Sekarang tingkat di mana biaya beban diterapkan ke biaya langsung dikenal sebagai tingkat beban.

Formula Tingkat Beban

Ini bisa terkait dengan tenaga kerja atau inventaris

Rumus untuk menghitung tingkat beban tenaga kerja adalah -

Tingkat Beban Tenaga Kerja = Biaya Beban Tenaga Kerja / Total Biaya Tenaga Kerja

Sini,

• Total biaya tenaga kerja mengacu pada gaji staf atau total biaya penggajian
• Biaya beban tenaga kerja mengacu pada biaya beban yang terkait dengan tenaga kerja

Rumus untuk menghitung tingkat beban persediaan adalah -

Tingkat Beban Persediaan = Biaya Beban Persediaan / Total Biaya Persediaan

Sini,

• Biaya beban persediaan mengacu pada biaya overhead Manufaktur
• Total biaya persediaan mengacu pada total biaya persediaan untuk perusahaan

Bagaimana cara kerjanya?

Tingkat beban menggabungkan kewajiban tambahan yang terkait dengan biaya tenaga kerja, seperti perlindungan yang diperintahkan secara sah, keuntungan ekstra, dan cuti berbayar. Ini terdiri dari biaya-biaya yang jauh di luar gaji pokok atau remunerasi pekerja, atau yang ditentukan secara independen di dalam tarif yang tidak terbebani. Ini sering dipandang sebagai biaya tersembunyi untuk menjaga karyawan.

Menggunakan Tarif Beban adalah cara yang baik untuk mengelola biaya proyek Anda dengan mengetahui berapa banyak uang yang Anda keluarkan untuk biaya beban untuk menyelesaikan proyek dan secara kolektif semua proyek Anda. Pengetahuan ini akan membantu Anda melakukan proyek dengan nilai tinggi dan biaya masuk akal dibandingkan dengan proyek dengan biaya tinggi dan nilai marjinal atau rendah.

Katakanlah Anda memiliki bisnis, dan Anda memiliki staf penjualan dan pemasaran. Waktu karyawan ini akan ditagihkan kepada klien Anda. Dalam hal ini, gaji untuk staf di atas dilaporkan di bawah HPP. Ketika Anda meninjau laporan laba rugi, Anda akan menemukan bahwa gaji staf dikurangi dari pendapatan, dan karenanya, laba kotor dihitung. Di sini, Anda dapat melihat sekilas apakah layanan Anda menguntungkan, setidaknya dari level yang lebih tinggi.

Namun, ada juga biaya lain yang dikeluarkan oleh organisasi untuk setiap karyawan pada stafnya. Pengeluaran ini tidak dapat ditagih kepada klien tetapi dikenakan pajak gaji, asuransi, dll. Mungkin ada biaya lain yang juga tergantung pada profitabilitas dan struktur organisasi. Biaya tambahan ini merupakan biaya tambahan bersama untuk mendapatkan total biaya beban tenaga kerja dan biaya mempekerjakan staf di atas dan di luar gaji mereka.

Contoh

Misalkan ada perusahaan di mana staf pemasaran digaji $ 50.000, dan gaji staf penjualan dibayar $ 30.000 per tahun. Pajak tahunan dan tunjangan lain yang dibayarkan kepada staf pasar adalah $ 13.000 dan kepada staf penjualan adalah $ 10.000 per tahun. Berapa tingkat beban tenaga kerja untuk staf pemasaran dan staf penjualan?

Larutan:

Di sini total biaya tenaga kerja dianggap sebagai gaji staf biaya beban tenaga kerja dihitung sebagai pajak tahunan dan tunjangan lainnya.

Sesuai rumus, tingkat beban tenaga kerja dihitung sebagai:

Tingkat Beban Tenaga Kerja = Biaya Beban Tenaga Kerja / Total Biaya Tenaga Kerja

Untuk staf pemasaran, dihitung sebagai:

• = $ 13.000 / $ 50.000
• = $ 0,26

Dan untuk staf penjualan, dihitung sebagai:

• = $ 10.000 / $ 30.000
• = $ 0,333

Dari perhitungan di atas, kami menyimpulkan bahwa perusahaan mengeluarkan biaya overhead $ 0,26 untuk setiap dolar gaji dibayarkan kepada staf pasar dan biaya overhead $ 0,33 untuk setiap dolar gaji dibayarkan kepada staf penjualan.

Manfaat

• Manfaat terpenting dari tingkat beban adalah dalam pengambilan keputusan. Ini membantu organisasi memutuskan apakah ia mampu untuk melakukan aktivitas tertentu, dengan mempertimbangkan total biaya langsung dan tidak langsung serta laba bersih. Terlepas dari pengambilan keputusan kegiatan saat ini, seseorang juga dapat memutuskan keputusan penganggaran. Selain itu, dengan mempertimbangkan hasil analisis tingkat beban, perusahaan memutuskan untuk membuka pabrik di luar negara asalnya, karena umumnya tingkat beban tenaga kerja atau pengoperasian mesin lebih tinggi di daerah tempat mereka tinggal.
• Banyak biaya tersembunyi yang signifikan dimasukkan dalam biaya tenaga kerja yang sering dianggap sebagai biaya overhead perusahaan. Jadi, kita juga bisa memiliki gambaran yang lebih jelas tentang keuangan kecil
• Dengan tingkat beban overhead, Anda dapat mengetahui berapa biaya pembuatan barang Anda sebenarnya. Anda dapat memutuskan harga minimum absolut yang harus Anda jual. Selain itu, Anda dapat memanfaatkan tingkat berat untuk menunjukkan tanda-tanda peningkatan tentang bagaimana berbagai bahan dan biaya perakitan akan memengaruhi pengeluaran habis-habisan untuk membuat suatu barang.