Definisi Borgol Emas
Golden Handcuff mengacu pada majikan yang menawarkan insentif berharga kepada karyawan untuk mengikat mereka dan tinggal di perusahaan untuk jangka waktu yang lama. Bagi seorang karyawan untuk tinggal dengan majikan, majikan harus memberikan insentif keuangan dan majikan harus dalam posisi untuk menerima insentif.
Mengapa Perusahaan menggunakan Borgol Emas?
Ketika seorang majikan mempekerjakan seorang karyawan, perusahaan menanggung biaya bahkan sebelum karyawan tersebut melakukan tugas yang berharga. Misalnya, Perusahaan mengeluarkan biaya untuk perekrutan, orientasi, orientasi, dll., Dan ini tidak membayar kembali perusahaan.
Nah, untuk mendapatkan keuntungan dari karyawan, pemberi kerja harus menahan karyawan tersebut untuk jangka waktu tertentu. Untuk menarik kesejajaran dalam istilah keuangan, biaya awal pada karyawan seperti biaya tetap di mana biaya bulanan adalah gaji (yang merupakan biaya variabel).
Sekarang, jika karyawan harus memberikan layanan yang memenuhi titik impas bagi perusahaan, dia harus, pertama, tinggal cukup lama untuk melakukannya. Bagaimana seorang majikan, tanpa melanggar peraturan, membiarkan karyawan tetap tinggal selama periode itu? Dia menawarkan insentif, yang terbayar ketika dia tinggal cukup lama - opsi yang diberikan setelah jangka waktu tertentu atau insentif lainnya. Insentif ini membantu pemberi kerja dalam mempertahankan karyawan.
Contoh Borgol Emas
Mari kita asumsikan saya adalah seorang majikan, dan saya ingin mempekerjakan 2 orang yang kepadanya saya harus membayar $ 5000 sebulan. Dari masing-masing, saya akan mendapatkan penghasilan $ 7500 per bulan, tetapi itu akan terjadi hanya setelah 3 bulan. Untuk mempekerjakan setiap karyawan, saya harus mengeluarkan biaya sekitar $ 7500 - pada dasarnya, untuk mempekerjakan, melatih, dan mempekerjakan mereka.
Jika karyawan tersebut pergi dalam 2 bulan, kerugian bersih saya akan menjadi 10.000 $ dibayarkan untuk karyawan tersebut sebagai gaji dan 7500 $ diinvestasikan dalam pelatihan karyawan ini dan $ 7.500 lainnya dalam pelatihan karyawan tambahan. Bagi saya, agar karyawan ini tetap bekerja dengan saya, saya akan memberinya opsi rompi itu di akhir 2 tahun - senilai 10.000.
Dalam 2 tahun ini, saya akan mendapatkan keuntungan 21 bulan dari karyawan sebesar $ 52,00. Dalam hal ini, saya akan membayar 10.000S kepada karyawan seperti yang dijanjikan. Itu membuat situasi di mana efisiensi efektif telah tumbuh sedemikian rupa sehingga bahkan jika jumlah total yang dibayarkan tinggi, keuntungannya juga lebih tinggi.
Contoh Microsoft
Mari kita lihat kata-kata berikut dari laporan hubungan investor mereka di Microsoft
“ Kami memberikan kompensasi berbasis saham kepada direktur dan karyawan. Pada tanggal 30 Juni 2013, total 425 juta saham telah diotorisasi untuk hibah di masa mendatang berdasarkan rencana saham kami, yang mencakup opsi saham, penghargaan saham, dan penghargaan saham kepemimpinan. Penghargaan yang kedaluwarsa atau dibatalkan tanpa penyerahan saham umumnya tersedia untuk diterbitkan berdasarkan rencana. Kami menerbitkan saham baru saham biasa Microsoft untuk memenuhi pelaksanaan dan pemberian penghargaan yang diberikan berdasarkan semua rencana saham kami. ”
Para ini adalah kutipan dari pernyataan hubungan investor Microsoft. Jika kita membuka tautan di atas dan membaca lebih lanjut tentang opsi dan periode vesting, kita dapat melihatnya secara detail. Ketika sebuah perusahaan memberikan lebih banyak opsi saham, lebih banyak orang cenderung untuk tetap menggunakannya. Microsoft, yang, pada 22 Juli 2019, perusahaan terbesar di dunia melalui kapitalisasi pasar, tidak dapat menahan karyawan untuk dirinya sendiri tanpa memberi mereka bayaran lebih dari yang mereka butuhkan.
Semakin tinggi kader, semakin banyak persentase gaji yang berasal dari opsi - yang merupakan borgol emas. Mungkin bukan perusahaan yang melakukannya, baru-baru ini Elon Musk mengeluarkan pernyataan bahwa dia akan dibayar hanya ketika Tesla akan mencapai perusahaan 1 triliun dolar, dan itu meningkatkan kepercayaan para pemegang saham. Pernyataan ini menunjukkan aplikasi lain tentang bagaimana menggunakan insentif untuk mempertahankan orang.
Keuntungan
- Keuntungannya ada untuk organisasi dan karyawan. Karyawan tersebut akan bisa mendapatkan paket gaji yang menguntungkan dan melihat nilai sejatinya di sebuah perusahaan. Semakin banyak struktur gaji, karyawan tersebut mungkin tinggal lebih lama di perusahaan dan bekerja lebih banyak untuk perusahaan - inilah yang diinginkan perusahaan.
- Untuk perusahaan, mempekerjakan dan mengganti eksekutif atau karyawan lain mungkin merupakan tugas yang sulit dilakukan. Ada banyak risiko dalam mempekerjakan karyawan baru - terutama ketika banyak hal lain yang terlibat.
- Perusahaan dapat menggunakannya sebagai pernyataan untuk memberikan manfaat keraguan kepada pemegang saham. Saat kita berbicara tentang, Elon Musk menggunakan borgol emas ini dan memborgol dirinya pada Tesla. Karena orang percaya Musk adalah orang paling penting di Tesla, dan dia akan berada di sana lama, harga sahamnya naik. Ini adalah bagaimana perusahaan dapat menggunakan borgol emas untuk membuat kesan.
Kekurangan
- Para karyawan mungkin tidak memiliki moralitas untuk bekerja. Semakin tinggi paket gaji, semakin banyak karyawan akan bekerja untuk mendapatkan uang dan bukan pekerjaan. Ini menurunkan moralitas perusahaan secara keseluruhan dan menciptakan situasi yang sulit untuk ditangani oleh manajemen.
- Seseorang selalu bisa menawarkan yang lebih baik. Asumsi yang mendasari borgol emas adalah bahwa perusahaan menawarkan orang paket yang membuat orang tersebut tidak bekerja sambilan. Namun, jika perusahaan tidak menyadari nilai nyata seseorang, pasar pada akhirnya akan menentukan nilai sebenarnya dan menawarkan kepada orang tersebut. Dalam kasus seperti itu, bahkan borgol emas tidak berguna. Orang lain dapat memberikan penawaran paket yang lebih baik.
- Analisis probabilitas memiliki karyawan seperti itu dalam organisasi akan menjadi rumit. Jika kami memiliki 100.000 karyawan (seperti Microsoft) yang semuanya memiliki opsi yang ditugaskan kepada mereka, suatu hari yang cerah, semua opsi akan diberikan, dan itu akan membuat kenaikan mendadak pada orang yang mengundurkan diri.
Kesimpulan
Borgol emas untuk perusahaan yang tidak dapat memotivasi karyawan dengan jenis pekerjaan yang mereka lakukan. Manajer harus berhati-hati saat mereka menggunakan opsi seperti itu untuk mempertahankan manajer. Mereka seperti senjata - dapat membawa seseorang ke posisi berkuasa, atau bencana.
