Arti Sepenuhnya Vested
Sepenuhnya Vested mengacu pada situasi ketika investor memiliki kepemilikan penuh atas instrumen keuangan (opsi saham, bagi hasil, manfaat pensiun) dalam pertimbangan, yang biasanya mengikuti jadwal vesting.
Apa itu Vesting?
- Vesting adalah memberikan hak yang segera diverifikasi untuk pengaturan sekarang atau masa depan. Seseorang memiliki hak atas manfaat yang tidak dapat disingkirkan oleh pihak luar mana pun, meskipun ia mungkin belum memiliki keuntungan tersebut. Ketika hak, intrik, atau kepemilikan atas kepemilikan rumah yang sah saat ini atau di masa mendatang dapat dialihkan ke pihak lain, hal itu dikenal sebagai kepentingan pribadi.
- Ide vesting bisa muncul dalam banyak konteks. Namun, yang paling dikenal luas adalah hukum waris, hukum rencana pensiun, dan bonus saham.
- Ini adalah strategi untuk memberdayakan kesetiaan di antara perwakilan. Vesting bisa menjadi rejeki nomplok bagi perwakilan; namun, beberapa hasil pajak mungkin ada. Bergantung pada jenis alternatif, misalnya, Matt Lowell mungkin perlu memenuhi kewajiban pemerintah pada estimasi penghargaan dari penawaran ($ 10) sama seperti keuntungan modal dari keuntungan dari pembebasan penawaran tersebut.
Jadwal Vesting
- Jadwal vesting ditetapkan oleh sebuah organisasi untuk memutuskan kapan Anda akan benar-benar "diberi hak," atau mendapatkan kepemilikan penuh, dari sumber daya tertentu - biasanya aset pensiun atau peluang investasi.
- Majikan Anda mungkin sangat liberal dengan komitmen terhadap rencana pensiun Anda atau rencana peluang investasi Anda. Namun, uang tunai dan beberapa keuntungan lain bukan milik Anda sampai Anda menyetujui jadwal vesting pengaturan. Sampai saat itu, terlepas dari segalanya, Anda bisa melepaskan keuntungan Anda.
- Untuk memulai jadwal vesting, karyawan harus menyetujui persyaratan yang diajukan. Seringkali, prasyarat ini dapat dilihat sebagai syarat untuk menerima keuntungan. Jika seorang karyawan memutuskan untuk tidak menyetujui jadwal kontribusi, orang tersebut dapat melepaskan hak istimewanya untuk mengambil bagian dalam tunjangan pensiun yang didukung perusahaan sampai orang tersebut memutuskan untuk setuju.
Contoh Fully Vesting
# 1 - Rencana Pensiun
- Dalam manfaat program Pensiun, seorang karyawan berhak atas beberapa sumber daya yang disediakan oleh pemberi kerja. Namun, setelah jangka waktu tertentu karena adanya jadwal vesting, hal tersebut menjadi pendorong bagi karyawan untuk terus berkinerja baik di perusahaan.
- Rencana vesting yang dibuat oleh organisasi memutuskan kapan karyawan memperoleh tanggung jawab penuh atas sumber daya. Sebagian besar, pengumpulan hak yang tidak dapat dihilangkan bergantung pada sejauh mana seorang perwakilan telah bekerja untuk suatu organisasi.
- Salah satu contoh vesting ditemukan dalam bagaimana uang diberikan kepada pekerja yang menggunakan pertandingan 401 (k) -perusahaan. Uang yang cocok seperti itu, sebagian besar, membutuhkan waktu lama untuk diberikan, yang berarti seorang pekerja harus tetap berada di organisasi cukup lama agar memenuhi syarat untuk mendapatkannya. Contoh: Atasan Matt Lowell sesuai dengan komitmen yang dia buat untuk rencana pensiunnya, komitmen tersebut mungkin diberikan, katakanlah, tiga tahun. Ini menyiratkan bahwa meskipun pemberi kerja setuju untuk memasukkan saham ekstra sebagai uang tunai gratis ke rekening pensiun John, uang tunai gratis umumnya tidak berubah menjadi miliknya selama 3 tahun. Pada titik itu, dia akan sepenuhnya terikat.
# 2 - Opsi Saham
- Dengan vesting saham, organisasi mencoba mempertahankan kemampuan dengan memberikan keuntungan yang bermanfaat tergantung pada karyawan yang melanjutkan pekerjaan di perusahaan selama kerangka waktu vesting. Seorang karyawan yang meninggalkan pekerjaan sering kali kehilangan semua keuntungan yang tidak dimiliki orang tersebut pada saat mereka pergi. Motivator semacam ini harus dimungkinkan dalam skala sedemikian rupa sehingga seorang karyawan akan kehilangan uang yang tak terhitung jumlahnya dengan berganti pekerjaan.
- Pemberi kerja dalam imbalan saham menawarkan alat retensi karyawan yang penting kepada pemberi kerja. Misalnya, seorang karyawan bekerja untuk ABC Ltd, dan ABC berencana untuk memberi penghargaan kepada karyawannya dengan 1000 saham setiap tahun. Namun, dengan syarat tinggal di perusahaan selama 5 tahun, di mana setiap tahun, karyawan dapat menebus 200 saham dan mentransfernya ke rekeningnya. Jadi, jadwal ini dirancang sedemikian rupa sehingga karyawan berhak mendapatkan 1000 saham pada akhirnya tetapi di bagian yang berbeda setiap tahun selama 5 tahun. Dan di akhir 5 tahun, karyawan bisa menebus 1000 saham. Namun, jika pada akhir tahun 3, rencana karyawan untuk meninggalkan pekerjaan, maka dia harus mengorbankan 4 th dan 5 tahun saham (400 saham).
# 3 - Warisan & Kehendak
- Dalam surat pengesahan hakim dan organisasi vesting digunakan untuk menghindari perselisihan dari pertanyaan mengenai jam kematian dan untuk menghindari kemungkinan pemungutan pajak dua kali lipat karena perkembangan yang dihasilkan jika harus terjadi kematian beberapa penerima manfaat karena suatu bencana.
- Ini biasa dalam wasiat dan warisan dan sering kali muncul sebagai periode penundaan yang ditetapkan untuk menyelesaikan dana abadi setelah lewatnya pihak yang meninggal. Periode penahanan sebelum vesting ini mengurangi bentrokan yang dapat muncul selama waktu kematian tertentu.
- Seorang dermawan yang telah meninggal dapat memasukkan ke dalam surat wasiat mereka periode vesting jika terjadi kematian salah satu atau beberapa penerima manfaat yang dipilih dan kondisi tentang cara terbaik untuk mendistribusikan warisan yang diteruskan kepada penerima yang telah meninggal setelah lewatnya waktu vesting bingkai.
# 4 - Startup
- Bisnis baru secara teratur menawarkan penghargaan saham normal atau akses ke rencana peluang investasi pekerja kepada perwakilan, organisasi spesialis, pedagang, perorangan dewan, atau pihak yang berbeda sebagai komponen gaji mereka.
- Untuk memberdayakan dedikasi di antara pekerja dan membuat mereka tertarik dan berkonsentrasi pada kemakmuran organisasi, penghargaan atau pilihan seperti itu biasanya bergantung pada periode vesting di mana mereka tidak dapat dijual. Periode vesting yang khas adalah tiga sampai lima tahun.
Kesimpulan
Untuk mendapatkan manfaat dari rencana yang diusulkan, penerima harus sepenuhnya mengetahui jadwal dan periode ini agar dapat memanfaatkan manfaat. Sementara individu tersebut mematuhi jadwal dan kerangka waktu, dia menjadi hak penuh dan berhak untuk menarik semua keuntungan yang masih harus dibayar. Dan yang paling umum, jumlahnya secara bertahap terus meningkat sampai orang tersebut sepenuhnya terikat dalam program apa pun.
