Pesangon (Artinya) - Mengapa Perusahaan Memberikan?

Arti Uang Pesangon

Uang pesangon adalah pembayaran yang dibayarkan kepada karyawan yang diberhentikan atau diberhentikan dari pekerjaan di perusahaan. Umumnya dibayarkan kepada karyawan yang diberhentikan dari pekerjaan karena alasan penghapusan atau perampingan pekerjaan, daripada alasan penghentian pekerjaan secara sukarela di pihak karyawan.

Penjelasan

• Pesangon tidak wajib. Ada beberapa aturan yang harus diikuti.
• Jika sebuah organisasi memiliki lebih dari 100 karyawan, maka menurut WARN Act (Workers Adjustments & Training Notification Act), organisasi berencana untuk memberhentikan, maka pemberi kerja perlu memberikan pemberitahuan resmi 60 hari untuk meninggalkan organisasi. Dan jika tidak memberikan pemberitahuan seperti itu, organisasi kemudian harus secara legal membayar pesangon kepada semua karyawan yang rencananya akan diberhentikan oleh perusahaan tanpa pemberitahuan sebelumnya kepada mereka.
• Selain itu, merupakan kebijaksanaan manajemen perusahaan untuk membayar kepada karyawan jika perusahaan melakukan pemotongan anggaran, restrukturisasi, dll., Dan bukan karena kinerja yang buruk.

Mengapa Perusahaan Memberikan?

Pesangon adalah sejenis penghargaan kepada karyawan karena membantu karyawan banyak waktu yang dibutuhkan untuk mencari pekerjaan baru dengan gaji paling rendah dibayarkan tanpa harus bekerja. Yaitu karyawan yang diberhentikan bukan karena kinerjanya yang rendah, tetapi karena pemotongan anggaran atau pemutusan hubungan kerja, memberi mereka gaji ini membantu mereka menemukan pekerjaan baru dengan gaji di muka. Hal ini juga terkait dengan itikad baik perusahaan kecuali jika pemberi kerja diwajibkan untuk membayar kepada karyawan melalui perjanjian kerja atau di tempat lain sesuai aturan pemberi kerja.

Contoh

Katakanlah Apple Inc. of USA memiliki kebijakan membayar karyawan mereka dengan pesangon ketika mereka diberhentikan, atau pekerjaan mereka dihentikan karena alasan selain kinerja atau kesalahan.

Gaji diputuskan oleh manajemen berdasarkan gaji karyawan yang diberhentikan dan tidak. hari juga diputuskan oleh manajemen untuk membantu karyawan mengatasi bantuan keuangan untuk beberapa waktu mereka akan menganggur dan mendapatkan waktu untuk mencari pekerjaan baru atau sumber keuangan alternatif.

Uang Pesangon vs. Pembayaran Pengakhiran

Uang pesangon dan uang pemutusan hubungan kerja keduanya berbeda satu sama lain tetapi umumnya disebut sama dalam industri praktis. Tetapi mereka adalah dua jenis remunerasi yang harus dibayarkan kepada karyawan. Beberapa perbedaan utama dijelaskan di bawah ini:

1. Uang pesangon tidak wajib dibayarkan oleh pemberi kerja mana pun, sedangkan pesangon wajib dibayarkan pada saat pemutusan hubungan kerja. Tidak ada rumus khusus untuk menghitung gaji ini. Selain itu, merupakan kebijaksanaan pemberi kerja apakah harus membayar atau tidak dan berapa yang harus dibayar. Sebaliknya, pembayaran Pengakhiran dihitung berdasarkan no. hari pemberitahuan karyawan periode telah melayani sebelum meninggalkan pekerjaan, dan wajib untuk membayar majikan.
2. Pesangon bukan merupakan hak karyawan karena tidak ada jaminan pembayaran tersebut kecuali dalam kontrak atau perjanjian kerja, sedangkan pesangon adalah hak karyawan jika karyawan tersebut telah menyelesaikan masa pemberitahuannya sebelum meninggalkan pekerjaan.
3. Baik pesangon maupun pesangon membantu karyawan secara finansial, tetapi menerima pesangon dari pemberi kerja akan membantu membangun niat baik perusahaan karena ini adalah salah satu jenis manfaat tambahan yang akan ditawarkan perusahaan kepada karyawannya melebihi dan di atas gaji pemutusan hubungan kerja.
4. Uang pesangon yang diberikan kepada karyawan memberi karyawan sedikit waktu ekstra untuk mencari pekerjaan lain atau sumber pendapatan alternatif, sedangkan uang pesangon adalah pembayaran yang telah dilakukan karyawan untuk majikan.

Pentingnya

• Saat ini di pasar yang kompetitif ini, memainkan peran penting dalam menciptakan niat baik perusahaan, yang membayar karyawan mereka pesangon pemutusan hubungan kerja dari organisasi karena berbagai alasan yang meliputi PHK, pemecatan dari jabatan, pribadi atau berbagai alasan lain.
• Majikan tidak perlu membayarnya. Namun, jika disebutkan dalam perjanjian kontrak karyawan, maka pemberi kerja wajib membayar karyawan tersebut saat berhenti bekerja.
• Kepentingan juga ada di pihak karyawan. Mereka mungkin rentan terhadap kekurangan dana saat mereka dilepaskan dari pekerjaannya. Oleh karena itu, pesangon ini dapat membantu para karyawan tersebut dalam hal keuangan hingga mereka mendapatkan pekerjaan baru atau hingga mereka mendapatkan sumber penghasilan baru.

Keuntungan

Beberapa keunggulannya adalah sebagai berikut:

• Uang pesangon membantu organisasi dalam membangun niat baiknya di antara industri.
• Ini membantu pemberi kerja mendapatkan karyawan yang lebih baik karena bayaran tambahan akan memotivasi karyawan untuk bergabung dengan perusahaan.
• Ini merupakan penghargaan tambahan bagi karyawan, yang membantu karyawan secara finansial setelah diberhentikan dari pekerjaan.
• Uang pesangon dibayarkan atas kebijaksanaan manajemen. Oleh karena itu, terserah manajemen untuk membayar atau tidak kepada karyawan.
• Ini membantu karyawan mendapatkan waktu untuk mencari pekerjaan baru atau sumber pendapatan alternatif dengan gaji ekstra di saku mereka bahkan untuk jangka waktu kecil.
• Ini memainkan peran dalam kepentingan pemberi kerja maupun karyawan.

Kekurangan

Beberapa kekurangannya adalah sebagai berikut:

• Pesangon tidak wajib karena karyawan dapat mengalami kerugian finansial saat mereka diberhentikan.
• Tidak ada aturan atau hukum apapun yang mendukung pembayaran ini harus dibayar oleh perusahaan.
• Jika perusahaan melakukan pembayaran pembayaran semacam itu, maka itu akan meningkatkan biaya karyawan perusahaan.

Kesimpulan

Uang pesangon adalah pembayaran untuk membantu karyawan secara finansial untuk jangka waktu kecil setelah mereka diberhentikan karena alasan pemotongan anggaran, pencopotan dari jabatan, atau pelunasan, daripada alasan kinerja rendah atau kesalahan. Ini adalah isyarat baik dari majikan kepada karyawannya untuk membantu mereka baik secara finansial maupun emosional. Membayar pesangon adalah untuk kepentingan organisasi serta membantu membangun reputasi dan niat baik di industri.