Perbedaan Antara Opsi Saham dan RSU
Perbedaan utama antara Opsi Saham dan RSU adalah bahwa dalam opsi saham perusahaan memberikan hak kepada karyawan untuk membeli saham perusahaan pada harga dan tanggal yang telah ditentukan, sedangkan RSU yaitu unit saham terbatas adalah metode pemberian saham perusahaan kepada perusahaan. karyawan jika karyawan tersebut cocok dengan tujuan kinerja yang disebutkan atau menyelesaikan masa jabatan tertentu di perusahaan sebagai karyawan.
Ketika kita berbicara tentang opsi saham, itu berarti opsi saham karyawan dan bukan opsi (opsi panggilan dan put). Opsi saham diberikan kepada karyawan berkinerja tinggi sebagai bagian dari remunerasi. Mereka dapat menggunakan saham ini dan dapat memperoleh keuntungan nanti sesuai dengan syarat & ketentuan opsi saham.
Misalnya, jika sebuah perusahaan mempekerjakan CEO baru dan menawarkan 20.000 opsi saham kepadanya. Perusahaan menentukan jangka waktu opsi saham sedemikian rupa sehingga CEO dapat menggunakan haknya atas opsi saham setelah 3 tahun sejak tanggal bergabungnya. Sekarang CEO menerima opsi saham dengan harga tetap $ 4 per saham. Tujuannya adalah menaikkan harga saham setinggi mungkin dalam 3 tahun ke depan. Setelah 3 tahun, dia bisa menjual sahamnya, katakanlah dengan harga $ 15 per saham, dan bisa mendapat untung $ 11 per saham. Itu untung besar.
Seringkali opsi saham ditawarkan kepada karyawan yang berkinerja sangat baik. Dan juga, opsi saham diberikan dengan tingkat diskonto (lebih rendah dari harga saham saat itu) sehingga opsi saham tersebut dapat dianggap sebagai hadiah.
Di sisi lain, unit stok terbatas ditawarkan untuk mempertahankan karyawan yang luar biasa dalam organisasi. Tetapi cara RSU dibangun berbeda. RSU dibayarkan sesuai jadwal vesting dan tidak menawarkan semua saham secara bersamaan.
Opsi Saham vs Infografis RSU
Perbedaan Utama
- Perbedaan utama pertama adalah hak pemegang saham. Dalam hal opsi saham, karyawan menerima hak penuh dari pemegang saham. Di sisi lain, dalam kasus unit stok terbatas, karyawan tidak menerima hak penuh.
- Opsi saham menawarkan hak suara dan hak dividen. Dalam hal unit saham terbatas, hak suara tidak diberikan, bahkan dividen juga tidak dibayarkan.
- Pembayaran selama penyelesaian selalu saham dalam kasus opsi saham. Di sisi lain, pembayaran selama pelunasan dapat berupa uang tunai atau saham.
- Setelah periode vesting, opsi saham menjadi saham biasa. Namun untuk RSU, penyelesaian dilakukan setelah masa vesting selesai.
Contoh
Misalnya, Jay adalah karyawan yang hebat, dan organisasinya ingin mempertahankannya. Untuk membujuknya mengatakan bahwa perusahaan memutuskan bahwa mereka akan membayar Jay 2000 RSU tetapi sesuai dengan jadwal vesting 400 saham setiap tahun selama 5 tahun ke depan. Jika Jay tetap di organisasi selama 2 tahun ke depan, dia hanya akan mendapat 800 saham.
Ada bagian lain dari RSU yang perlu kita pahami. Ketika RSU ditawarkan, itu juga menciptakan pajak capital gain dan pajak pendapatan. Perusahaan tidak membayar pajak capital gain dan pajak penghasilan. Karyawan yang ditawari RSU perlu membayar pajak.
Jika kita mengambil contoh Jay dan katakanlah setiap RSU dapat dijual dengan harga $ 10 per saham, dia telah ditawarkan (2000 * $ 10 per saham) = $ 20.000.
Dan jika pajak capital gain dan pajak pendapatan ternyata $ 5000, Jay hanya akan menerima = ($ 20.000 - $ 5000) = $ 15.000 setelah menjual RSU.
Tabel Perbandingan
| Dasar perbandingan | Pilihan Persediaan | RSU | ||
| Tanggal ditawarkan | Opsi saham dapat diterbitkan kapan saja setelah penerbitan. | Unit saham terbatas juga dapat diterbitkan setiap saat setelah penerbitan. | ||
| Hak pemegang saham | Ada hak penuh dari pemegang saham yang ditawarkan. | Ada hak terbatas dari pemegang saham yang ditawarkan. | ||
| Hak suara | Diberikan. | Tidak diberikan. | ||
| Dividen dibayarkan | Iya. | Tidak. | ||
| Penyelesaian setelah vesting | Setelah periode vesting selesai, opsi saham menjadi saham biasa, dan tergantung pada bagaimana karyawan ingin menggunakan opsi tersebut. | Dalam kasus RSU, persyaratan diikuti, dan saham yang ditawarkan diselesaikan. Penyelesaian dapat ditangguhkan untuk menerima manfaat pajak tetapi sampai batas tertentu. | ||
| Pembayaran selama pelunasan | Persediaan. | Tunai / Saham. | ||
| Perlakuan pajak | Dalam kasus opsi saham, pajak dibayarkan pada saat penjualan dengan tingkat keuntungan modal jangka panjang (untuk disposisi kualifikasi). Sebaliknya, untuk disposisi yang tidak memenuhi syarat, pajak dibayarkan pada saat penjualan dengan tarif pajak pendapatan. | Dalam kasus RSU, pajak didasarkan pada vesting. Jika pada saat penyelesaian, perusahaan memberikan saham, dan karyawan tersebut menyimpan saham tersebut selama lebih dari 12 bulan, maka perlakuan capital gain dapat dilakukan. |
Kesimpulan
Seperti yang dapat Anda pahami sekarang, unit saham terbatas dan opsi saham ditawarkan sehingga perusahaan dapat mempertahankan karyawan luar biasa. Namun kedua opsi ini sangat berbeda, dan cakupannya juga beragam. Itulah mengapa memahami mereka secara terpisah sangat penting dan memberi kita kesempatan untuk berpikir sebelum melamar.
