Apa itu Pasar Tenaga Kerja?
Pasar tenaga kerja atau pasar kerja adalah pasar yang dilacak secara luas yang berfungsi melalui dinamika penawaran dan permintaan dari orang-orang yang mencari pekerjaan (pekerja) dan organisasi / orang yang memberikan pekerjaan (pemberi kerja).
- Ekonomi mikro melihat pasar tenaga kerja pada tingkat permintaan dan penawaran individu (perusahaan dan pekerja). Pasokan tenaga kerja meningkat seiring dengan kenaikan upah sampai suatu titik ketika utilitas marjinal dari setiap jam tambahan upah mulai menurun. Begitu itu terjadi, orang-orang melepaskan pekerjaan tambahan untuk kegiatan rekreasi dan pasokan menurun.
- Permintaan dalam ekonomi mikro ditentukan oleh biaya marjinal dan pendapatan marjinal produk. Jika pendapatan marjinal dari setiap unit produk tambahan kurang dari biaya marjinalnya, permintaan tenaga kerja akan menurun.
Komponen Pasar Tenaga Kerja di Makroekonomi
Dalam ekonomi makro, pasar tenaga kerja merupakan fungsi dari komponen-komponen berikut ini.
# 1 - Angkatan Kerja
Bagian dari populasi usia kerja yang bekerja atau secara aktif mencari pekerjaan. Angkatan kerja adalah fungsi dari pertumbuhan penduduk, imigrasi bersih, pendatang baru, dan jumlah pensiunan dari angkatan kerja.
# 2 - Tingkat Partisipasi
Ini ditentukan sebagai ukuran angkatan kerja sebagai persentase dari ukuran populasi non-institusional sipil dewasa.
Tingkat Partisipasi = Jumlah Angkatan Kerja / Jumlah Penduduk Non-Institusional Sipil Dewasa# 3 - Non-Angkatan Kerja
Ini adalah perbedaan antara jumlah penduduk non-institusional sipil dewasa dan jumlah angkatan kerja.
Non-Tenaga Kerja = Penduduk Non-Institusional Sipil Dewasa - Angkatan Kerja# 4 - Tingkat Pengangguran
Perbedaan antara angkatan kerja dan jumlah pekerja yang saat ini dipekerjakan.
Tingkat Pengangguran = Angkatan Kerja - Jumlah Pekerja yang Saat Ini Bekerja# 5 - Tingkat Pengangguran
Jumlah pekerja yang menganggur sebagai persentase dari angkatan kerja.
Tingkat Pengangguran = Jumlah Penganggur / Angkatan Kerja Ukuran X 100# 6 - Tingkat Pekerjaan
Jumlah pekerja yang dipekerjakan sebagai persentase dari angkatan kerja.
Tingkat Pekerjaan = Jumlah Pekerja / Angkatan Kerja Ukuran X 100Contoh Pasar Tenaga Kerja
Mari kita bahas contoh pasar tenaga kerja.
Sebuah perekonomian memiliki total penduduk sipil non-institusional 100.000, dari mana, 80.000 orang berada dalam usia kerja. Dari populasi usia kerja, 75.000 bekerja secara aktif atau sedang mencari pekerjaan (menjadi bagian dari angkatan kerja) sementara 5.000 tidak menjadi bagian dari angkatan kerja. Dari angkatan kerja 75.000 orang, 4000 orang menganggur (tingkat pengangguran menjadi 5,3%). Lihat ilustrasi di bawah untuk lebih jelasnya.
Jenis Pengangguran di Makroekonomi
Berikut ini adalah jenis-jenis pengangguran dalam ekonomi mikro.
# 1 - Pengangguran Friksional - Ini karena waktu yang dibutuhkan orang untuk mencari pekerjaan.
# 2 - Pengangguran Struktural - Ini terjadi karena ketidaksesuaian antara keterampilan yang dibutuhkan oleh perusahaan dan yang ditawarkan oleh pekerja di pasar kerja. Jika keterampilan yang ditawarkan tidak diminati dan keterampilan yang diminati tidak dapat disediakan, hal itu menyebabkan pengangguran struktural.
# 3 - Tingkat Pengangguran Alami - Ini adalah tambahan dari pengangguran friksional dan struktural dan merupakan tingkat yang berlaku ketika ekonomi berada dalam ekuilibrium.
# 4 - Pengangguran Siklus - Setiap tingkat pengangguran yang lebih tinggi dari tingkat alamiah disebabkan karena alasan siklus. Ini umumnya terjadi ketika ekonomi tidak dalam kondisi yang baik dan permintaan pekerja umumnya rendah karena permintaan barang dan jasa juga berkurang.
Tingkat pengangguran alami di Amerika Serikat adalah 5%. Ini menyentuh level tertinggi 10% selama krisis keuangan 2009 dan kembali normal 4,9% beberapa tahun kemudian pada 2016.
Keuntungan Pasar Tenaga Kerja
Beberapa keuntungan pasar tenaga kerja adalah sebagai berikut:
- Pasar tenaga kerja dan analisis berguna dalam membentuk kebijakan ekonomi tingkat yang lebih luas untuk kepentingan warga negara. Berbagai keputusan pemerintah diambil berdasarkan bentuk pasar tenaga kerja.
- Pasar tenaga kerja adalah ukuran penting dari perubahan struktural yang terjadi dalam perekonomian atau industri. Ini membantu pembuat kebijakan menyusun dan menerapkan kebijakan baru jika mereka menyadari tren struktural.
- Bermanfaat dalam menentukan produktivitas tenaga kerja jika jumlah pekerja yang sama membantu menghasilkan barang dan jasa yang bernilai lebih tinggi.
- Pasar tenaga kerja juga membantu menentukan tingkat upah rata-rata yang berlaku yang berguna dalam membuat banyak keputusan ekonomi termasuk pengendalian inflasi oleh bank sentral.
Batasan Analisis Pasar Tenaga Kerja
Beberapa keterbatasan analisis pasar kerja adalah sebagai berikut:
- Analisis pasar tenaga kerja tidak memperhitungkan faktor emosional dan psikologis yang mempengaruhi status pekerjaan atau pengangguran individu.
- Analisis ini sebagian besar dapat diterapkan di negara-negara kapitalis, di mana pasar kerja cukup berkembang. Ini tidak berlaku di pasar yang didominasi oleh beberapa pengusaha atau di mana aktivitas ekonomi normal jika terdistorsi karena alasan yang luar biasa.
- Pasar tenaga kerja juga tidak memperhitungkan peran tenaga kerja tidak dibayar seperti pekerja magang yang tidak dibayar, yang dipekerjakan, tidak dibayar tetapi berkontribusi pada kegiatan ekonomi.
Poin Penting
- Pasar tenaga kerja berubah berdasarkan tingkat aktivitas ekonomi (resesi dan booming) dan perubahan struktural dalam ekonomi (perubahan teknologi, perubahan kebiasaan, dll.)
- Tingkat imigrasi yang tinggi dapat mendistorsi ekuilibrium di pasar mengakibatkan tingkat pengangguran yang tinggi.
Kesimpulan
- Pasar tenaga kerja merupakan bagian integral dari perekonomian manapun. Itu karena upaya yang dilakukan para pekerja yang menghasilkan aktivitas dan pertumbuhan ekonomi. Menganalisis pasar tenaga kerja itu sulit. Teori yang berbeda memiliki pendekatan berbeda terhadap pasar tenaga kerja. Namun, yang paling diikuti dan efektif adalah teori ekonomi makro yang dibicarakan di awal artikel.
- Analis dan ekonom mempelajari variabel-variabel dalam teori ekonomi makro untuk mengakses kesehatan pasar tenaga kerja dan menentukan langkah-langkah penting yang harus diambil untuk mengembalikan ekonomi ke ekuilibrium jika telah terjadi pergeseran.
- Pasar tenaga kerja adalah suatu keharusan bagi seorang mahasiswa ekonomi untuk memahami nuansa ekonomi dan bisnis. Menarik juga untuk mempelajari bagaimana pasar telah berubah dalam jangka waktu yang lama.
