Daftar 4 Karier Teratas dalam Penilaian Bisnis
Di bawah ini disebutkan beberapa Peran Karir Penilaian Bisnis yang dapat dicapai seseorang dalam karirnya.
- Analis Penilaian
- Manajer Penilaian
- Penilaian Direktur
- Mitra / CEO
Tinjauan Karir Penilaian
Penilaian mengacu pada penentuan nilai sekarang atau nilai masa depan aset dalam hal arus kas masa depan yang sama. Ini adalah alat analisis untuk menentukan nilai wajar aset berwujud, tidak berwujud, dan keuangan perusahaan yang diperlukan untuk mengumpulkan dana, merger, dan akuisisi, pembelian, atau dalam kasus likuidasi.
Ada berbagai teknik yang digunakan untuk melakukan penilaian yang diperlukan untuk berbagai tujuan. Beberapa di antaranya tercantum di bawah ini:
- Arus Kas yang Didiskon: DCF mengukur Estimasi Arus Kas dari Aset yang akan dihasilkan di masa depan dan mengevaluasi Nilai Sekarang dari yang Sama dengan menggunakan Faktor Diskonto yang Benar.
- Perusahaan Sebanding: Ini mengukur Perkalian PE dari Perusahaan Sebanding di Sektor untuk sampai pada nilai Aset yang paling mungkin.
- Metode Nilai Aktiva Bersih : Nilai Aktiva Bersih adalah metodologi yang digerakkan oleh rumus yang digunakan untuk menghitung Nilai Bisnis dengan metode Asset-Liability. Yaitu. Aset - Kewajiban. Ini memberi Nilai Wajar Bisnis.
Penilaian tersebut meliputi pencarian nilai wajar saham, ESOPS, Bisnis, Aset Berwujud, Aset Tidak Berwujud, dll. Setiap jenis Penilaian dievaluasi dengan metode berbeda yang sesuai dengan tujuan. Karena membutuhkan keahlian yang luas di bidangnya, perusahaan mempekerjakan pakar valuasi di bidangnya. Misalnya, Untuk Menilai Perusahaan Tambang, Kandidat yang memiliki pengetahuan teknis yang luas di profesi pertambangan akan lebih disukai karena teknis dalam penugasan akan memainkan peran penting.
Oleh karena itu, pekerjaan penilaian adalah salah satu departemen terpenting dari setiap Bank Investasi karena ini adalah tahap pertama dalam proses investasi.
Karir # 1 - Analis Penilaian
Siapakah Analis Penilaian?
Analis penilaian menganalisis aset dan menemukan penilaian wajar yang sama.
| Analis Penilaian - Deskripsi Pekerjaan | |
|---|---|
| Tanggung jawab | Bertanggung jawab untuk membangun model keuangan terperinci yang berkaitan dengan keuangan aset dan melakukan penelitian kelompok sejawat juga. |
| Penunjukan | Analis penilaian |
| Peran Aktual | Kerjakan model keuangan yang kompleks dan lakukan penilaian dengan menerapkan beberapa teknik untuk menemukan median yang dapat digunakan sebagai perkiraan nilai aset. |
| Perusahaan Teratas | Deloitte, Grant Thompson, E&Y, KPMG, PWC, Duff & Phelps, Matt Mcdonald, BDO adalah beberapa perusahaan teratas dalam bisnis penilaian di dunia. |
| Gaji | Gaji tahunan rata-rata untuk analis penilaian adalah antara $ 60.000- $ 90.000. |
| Permintaan & Pasokan | Profil yang sangat dituntut karena membutuhkan keahlian dan pengetahuan sektor yang luas untuk melaksanakan tugas dengan cara terbaik. |
| Persyaratan Pendidikan | CFA / CPA / MBA / Ahli Penilaian dari Universitas Tingkat -1 dengan setidaknya 5-10 Tahun Exp. |
| Kursus yang Direkomendasikan | CPA / MBA / CFP / CFA |
| Positif | Kesempatan untuk mengerjakan beberapa kasus penilaian sehingga membangun profil yang kuat di tahap awal karir analis. |
| Negatif | Mengolah data yang ekstensif dan mengerjakan lembar excel bisa menjadi kebosanan. |
Karir # 2 - Manajer Penilaian
Siapakah Manajer Penilaian?
Dia adalah orang yang akan mengawasi pekerjaan analis penilaian untuk menyusun opini.
| Manajer Penilaian - Deskripsi Pekerjaan | |
|---|---|
| Tanggung jawab | Bertanggung jawab untuk membuat analis mengerjakan beberapa tugas penilaian dan menyelesaikan tugas pada waktunya. |
| Penunjukan | Manajer - Penilaian |
| Peran Aktual | Mengelola tim analis dan melapor langsung ke direktur vertikal penilaian sehubungan dengan penghitungan dan kompleksitas pekerjaan bersama dengan sejumlah jam kerja yang dihabiskan untuk tugas tersebut. |
| Perusahaan Teratas | Deloitte, Grant Thompson, E&Y, KPMG, PWC, Duff & Phelps, Matt Mcdonald, BDO adalah beberapa perusahaan teratas dalam bisnis penilaian di dunia. |
| Gaji | Gaji tahunan rata-rata untuk manajer hubungan elit bisa berkisar antara $ 1,00,000 hingga $ 1,50,000 karena ini adalah peran profesional. |
| Permintaan & Pasokan | Permintaan yang sangat tinggi untuk peran tersebut karena membutuhkan keterampilan penanganan tim dan pengetahuan luas tentang subjek bersama dengan keahlian sektor untuk membimbing analis dengan baik. |
| Persyaratan Pendidikan | CFA / CPA / MBA dari Universitas Tier -1 dengan pengalaman minimal 10-15 tahun. |
| Kursus yang Direkomendasikan | CFA / CPA / MBA / CFP |
| Positif | Pengetahuan yang luas tentang berbagai sektor dalam industri dan mengikuti tantangan terbaru dalam industri penilaian. |
| Negatif | Jam kerja yang panjang dan data crunching yang tinggi serta pemodelan keuangan karena dia bertanggung jawab atas semua pekerjaan yang dilakukan oleh analis. |
Karir # 3 - Penilaian Direktur
Siapakah Direktur Penilaian?
Dia adalah orang yang memimpin departemen penilaian dalam organisasi dan melaporkan kepada Mitra / CEO perusahaan tentang kinerja dept serta tim.
| Direktur Penilaian - Deskripsi Pekerjaan | |
|---|---|
| Tanggung jawab | Bertanggung jawab untuk menghasilkan bisnis bagi perusahaan dengan mencari mandat baru dari pasar. |
| Penunjukan | Direktur - Pengembangan Bisnis |
| Peran Aktual | Bekerja sama dengan tim penilai untuk menyelesaikan berbagai hal dengan biaya terendah. |
| Perusahaan Teratas | Deloitte, Grant Thompson, E&Y, KPMG, PWC, Duff & Phelps, Matt Mcdonald, BDO adalah beberapa perusahaan teratas dalam bisnis penilaian di dunia. |
| Gaji | Gaji tahunan rata-rata untuk manajer umum bisa berkisar antara $ 2,00,000 - $ 3,00,000. |
| Permintaan & Pasokan | Profil yang sangat diminati karena memerlukan keterampilan teknis tingkat tinggi dan kemampuan untuk menghasilkan bisnis bagi organisasi. |
| Persyaratan Pendidikan | CFA / CPA / MBA / Ahli penilaian dengan 20+ tahun exp di bidang penilaian. |
| Kursus yang Direkomendasikan | CFA / CPA / MBA / Ahli Penilaian. |
| Positif | Kesempatan untuk menilai berbagai kelas aset yang akan membantu dalam karir jangka panjang. |
| Negatif | Constant Tele Calling bisa menjadi kebosanan. |
Karir # 4 - Mitra / CEO
Siapakah Valuation Partner / CEO?
Dia adalah orang yang memimpin penilaian vertikal dalam organisasi dan bertanggung jawab untuk menghasilkan ikatan strategis di pasar di seluruh industri dan vertikal.
| Mitra / CEO - Deskripsi Pekerjaan | |
|---|---|
| Tanggung jawab | Mendorong visi strategis perusahaan dan memastikan bahwa organisasi terus mendapatkan penugasan bisnis dari pasar secara berkala. |
| Penunjukan | Mitra / CEO - Penilaian |
| Peran Aktual | Adalah ujung tombak penilaian vertikal organisasi dengan mengadakan seminar, acara untuk menjual kekuatan profil penilaian perusahaan. |
| Perusahaan Teratas | Deloitte, Grant Thompson, E&Y, KPMG, PWC, Duff & Phelps, Matt Mcdonald, BDO adalah beberapa perusahaan teratas dalam bisnis penilaian di dunia. |
| Gaji | Gaji tahunan rata-rata untuk hal yang sama bisa berkisar antara $ 3,00,000 hingga $ 5,00,000. |
| Permintaan & Pasokan | Peran yang sangat dituntut, karena seluruh bisnis perusahaan hanya bergantung pada satu orang dan hubungannya di pasar. |
| Persyaratan Pendidikan | CFP / CPA / MBA dari Universitas Tingkat -1 dengan setidaknya 20-25 Tahun Exp. |
| Kursus yang Direkomendasikan | CPA / MBA / CFA |
| Positif | Peran manajerial & strategis dalam perusahaan untuk menjaga agar tetap berjalan. |
| Negatif | Penugasan penilaian sumber sangat sulit dalam skenario saat ini karena orang akan berhenti menilai bisnis mereka jika terjadi pertumbuhan ekonomi yang lambat. |
Kesimpulan
Valuation Job adalah salah satu karir paling menarik di domain keuangan karena merupakan profil dinamis dengan eksposur ekstensif ke berbagai teknik penilaian. Setiap penugasan berbeda sejak sektor berperan. Untuk melaksanakan tugas penilaian apa pun, Anda harus memiliki keahlian yang diperlukan & keterampilan teknis untuk melakukan efek yang sama.
Dalam kasus penilaian aset Berwujud, kandidat dapat bekerja di perusahaan penilaian mana pun yang mempekerjakan orang berdasarkan kasus per kasus saat dan saat penugasan bersumber, dan pekerjaan perlu dilakukan. Oleh karena itu, ini dapat diambil sebagai Pekerjaan Freelancing juga karena Kandidat akan dipanggil untuk menawarkan layanan profesionalnya terkait dengan penugasan spesifik yang juga dapat disepakati rasio bagi hasil.
Dengan demikian, karir Penilaian Bisnis adalah salah satu pekerjaan paling krim di industri karena elemen pengetahuan.
