Tinjauan Ekuitas Pribadi di Inggris
Segalanya tidak secerah kelihatannya 5 tahun yang lalu. Pasar ekuitas swasta Inggris melemah dalam hal kesepakatan investasi. Akibatnya, start-up dan bisnis kecil mengalami kesulitan untuk memperluas basis mereka dan membuat tanda mereka.
Pada tahun 2016, jumlah penyertaan modal telah dibatasi sebesar 18% dibandingkan tahun sebelumnya. Dibandingkan dengan 1.460 deal pada 2015, pada 2016 jumlah deal hanya 1203.
Bahkan di tahun 2014 pun, kesepakatan investasi di Inggris telah berkurang drastis. Dibandingkan dengan 1473 kesepakatan pada 2013, pada 2014, kesepakatan investasi yang membuahkan hasil baru 1349.
Sementara hal-hal tampak redup dan kekhawatiran akan masa depan tampak besar, ada kabar baik. Meskipun ini tidak ada hubungannya dengan ekuitas swasta, tetap saja, perusahaan baru di Inggris diselamatkan untuk ini. Alih-alih mengambil rute yang sama, perusahaan baru mencari opsi pendanaan kerumunan yang dapat membantu mereka menciptakan arus kas langsung untuk operasi / ekspansi mereka.
Tetapi jika Anda kebetulan berada di London, Anda masih bisa mengguncang pasar. Menurut penelitian yang dilakukan oleh Preqin (per Juni 2016), ditemukan bahwa 81% dari semua fund manager Inggris berlokasi di London dan secara kolektif mengumpulkan 302 miliar Euro, yang merupakan 96% dari semua modal yang telah dikumpulkan di 10 tahun terakhir.
Jadi, jika Anda ingin bekerja dan berkembang di pasar ekuitas swasta, London akan menjadi kota tujuan Anda saat ini.
Jika Anda baru mengenal ekuitas swasta, Anda dapat mempelajari lebih lanjut dari Panduan Pengenalan Ekuitas Privat.
Layanan Ekuitas Pribadi Ditawarkan di Inggris
Ekuitas Pribadi di Inggris pada dasarnya menyediakan tiga layanan kepada kliennya; mari kita selidiki apa 3 layanan dasar itu -
- Penawaran Umum Perdana (IPO): Perusahaan ekuitas swasta menyediakan dana untuk perusahaan swasta dan perusahaan yang ingin go public. Dan untuk IPO adalah tugas yang sangat mahal. Darimana uang itu berasal? Perusahaan Ekuitas Swasta akan membantu Anda. Bersamaan dengan pendanaan untuk IPO, perusahaan ekuitas swasta juga menjual saham tambahan kepada publik.
- Merger & Akuisisi (M&A): Jika dua perusahaan memutuskan untuk menggabungkan dan menggabungkan serta membuat keributan dari keunggulan kompetitif mereka dengan menciptakan sinergi, Ekuitas Pribadi di Inggris akan membantu mereka mewujudkannya. Mereka membantu satu perusahaan dijual ke perusahaan lain, bukan uang tunai atau saham.
- Rekapitalisasi: Ketika ada kebutuhan untuk rekapitalisasi, firma ekuitas swasta di Inggris membantu perusahaan mendapatkan pendanaan baik secara tunai atau dengan cara atau dengan meningkatkan hutang.
Daftar 10 Perusahaan Ekuitas Terbaik di Inggris
Terlepas dari kejatuhan ekonomi dan kemerosotan pasar, hanya sedikit perusahaan yang selalu berhasil. Dan itulah yang terjadi di pasar ekuitas swasta di Inggris. Beberapa perusahaan papan atas berhasil dengan baik dalam hal pengumpulan modal.
Laporan ini disiapkan oleh Preqin's Private Equity Online dan berkantor pusat dari semua firma ini di London.
Sekarang mari kita lihat daftar perusahaan ekuitas swasta teratas per Juni 2016 -
- CVC Capital Partners: CVC Capital Partners mengambil tempat pertama dan mengumpulkan sekitar 32,1 miliar Euro.
- Mitra Apax: Mitra Apax berada di posisi kedua mengumpulkan sekitar 18,1 miliar Euro secara keseluruhan.
- Permira: Di tempat ketiga adalah Permira, dan mengumpulkan sekitar 16,4 miliar Euro.
- Coller Capital: Coller Capital berada di tempat keempat dan mengumpulkan 14,6 miliar Euro.
- Pantheon: Dengan mengumpulkan sekitar 13,1 miliar Euro, Pantheon menempati posisi kelima.
- Cinven: Cinven mengumpulkan 11,8 miliar Euro secara keseluruhan dan menempati posisi keenam.
- Charterhouse Capital Partners: Charterhouse Capital Partners mengumpulkan lebih dari 9,5 miliar Euro dan menduduki peringkat ke- 7 secara agregat.
- Intermediate Capital Group: Setelah mengumpulkan sekitar 9,3 miliar Euro secara agregat, Intermediate Capital Group berada di urutan ke- 8 .
- Bridgepoint: Bridgepoint mengumpulkan sekitar 8,8 miliar Euro secara keseluruhan dan mengambil 9 th
- Pamplona Capital Management: Pamplona Capital Management mengumpulkan sekitar 8,2 miliar Euro dan menduduki peringkat ke- 10 .
Jika Anda ingin bekerja di perusahaan yang hebat, pilih salah satu dari yang di atas, dan terus tingkatkan. Mari kita lihat proses rekrutmennya.
Proses Rekrutmen
Pertama, mari kita lihat beberapa statistik sehingga kita dapat memahami bagaimana keadaannya di Inggris.
Setiap firma ekuitas swasta teratas menerima sekitar 250-300 lamaran untuk setiap posisi level awal. Dari 300 aplikasi, hanya 30 yang dipanggil untuk babak awal. Dari 30, hanya 10 yang dipanggil untuk wawancara putaran pertama. Dan setelah babak pertama, hanya 2-3 yang dipanggil untuk babak terakhir.
Jadi, jika Anda telah dipanggil dari ekuitas swasta terkenal untuk wawancara, itu berarti ada sesuatu yang istimewa dalam diri Anda.
Mari kita lihat proses rekrutmen -
Aplikasi online:
Akan lebih baik jika Anda mulai dengan mengirimkan aplikasi online. Pastikan Anda melakukannya dengan ikhlas karena hanya 10% lamaran yang diciutkan dan diminta untuk wawancara fitment pertama.
Babak awal wawancara:
Putaran awal wawancara biasanya dilakukan oleh agen perekrutan. Mereka perlu melihat apakah Anda benar-benar cocok untuk pekerjaan itu atau tidak. Mereka akan menanyakan pertanyaan seperti -
- Mengapa Anda ingin bekerja untuk perusahaan ini?
- Menurut Anda mengapa ekuitas swasta cocok?
- Bimbing saya melalui resume Anda;
- Ceritakan sesuatu tentang diri Anda, dll.
Putaran kedua (biasanya putaran pertama di perusahaan PE):
Anda mungkin telah mengasah keterampilan wawancara Anda, tetapi babak ini adalah yang paling sulit; karena ini akan menguji kemampuan Anda dan akan memaparkan Anda ke panel wawancara sepenuhnya. Di babak ini, Anda perlu memberikan presentasi kasus, dan waktu yang ditentukan akan dibatasi. Dan setelah itu, Anda perlu melalui tes keterampilan dasar-dasar pemodelan keuangan, yang sama sekali bukan hal yang mudah dipecahkan. Jika Anda ingin mempersiapkan wawancara, bersiaplah untuk putaran ini. Karena hanya yang terbaik yang akan melewati babak ini.
Ronde selanjutnya:
Setelah Anda melewati babak kedua, maka akan ada ujian lagi. Ini tidak akan seperti wawancara, tetapi perusahaan olahraga ingin tahu apakah Anda cocok dengan budaya atau tidak. Jadi, mereka akan mengajak Anda makan siang bersama anggota tim senior. Dan mereka akan menilai Anda apakah Anda adalah pemain tim yang baik, dapat menghadapi klien mereka, cara Anda melakukan pekerjaan, dan sebagainya. Semuanya akan sangat informal.
Ronde terakhir:
Jika semuanya berjalan dengan baik, inilah saatnya menghadapi mitra dan SDM. Anda akan diwawancarai oleh panel 7-10 orang, dan Anda akan ditanyai pertanyaan penting untuk melihat apakah Anda benar-benar sukses atau tidak. Sangat sedikit kandidat yang mencapai level ini. Biasanya, 2-3 kandidat dipilih untuk babak final ini. Dan yang terbaik dipilih untuk pekerjaan itu setelah ini.
Budaya
Budaya biasanya seperti New York. Anda perlu bekerja keras dan rajin tentang semua model keuangan yang Anda bangun. Anda harus sangat teliti tentang model keuangan karena ini bukan model biasa; sebaliknya, model ini membutuhkan perhatian yang mendalam dan pendekatan yang mendetail.
Bergantung pada dana yang Anda gunakan, jam kerja Anda akan proporsional. Jika Anda bekerja dengan dana yang lebih kecil, Anda akan menikmati keseimbangan kehidupan kerja yang baik dan, sebagai hasilnya, akan mendapatkan penghasilan yang lebih rendah. Tetapi jika Anda bermimpi menghasilkan banyak uang, bekerjalah dengan dana yang lebih besar; satu-satunya efek samping adalah jam kerja yang panjang, pekerjaan sepanjang hari, dan tidak ada keseimbangan antara pekerjaan dan kehidupan.
Pada awalnya, Anda akan membangun banyak model; tetapi nanti, Anda perlu bergantung padanya dan akan mengerjakan sesuatu yang lain. Misalnya, Anda mungkin perlu menghubungi banyak prospek setiap minggu untuk melihat apa yang dapat dibeli perusahaan Anda.
Tetapi lingkungan PE jauh lebih baik daripada perbankan investasi. Dan Anda tidak akan hanya mengejar "kesepakatan"; sebaliknya, tugas Anda adalah menemukan "penawaran hebat" sampai Anda perlu bekerja dan mencari tahu mana yang lebih baik untuk perusahaan.
Gaji dalam Ekuitas Pribadi di Inggris
London adalah pusat ekuitas swasta teratas di Inggris. Dan setiap perusahaan terkemuka menginginkan talenta terbaik. Alhasil, belakangan ini, mereka bahkan mulai menaikkan gaji para pemain junior.
Masalahnya bukan dalam menarik bakat. Banyak orang di sana untuk bergabung dengan perusahaan PE terkemuka, tetapi talenta terbaik sedikit, dan setiap perusahaan terkemuka menginginkan yang terbaik. Selain itu, setiap perusahaan PE ingin melampaui persaingan dengan bank investasi dan ingin mengakhiri tanda tanya tentang gaji PE.
Menurut Kea Consultants, perusahaan ekuitas swasta telah meningkatkan gaji karyawan junior sebesar 20% dalam 12 bulan terakhir.
Seorang rekanan di perusahaan ekuitas swasta terkemuka mendapatkan gaji pokok 75.000 Pounds Inggris (US $ 98.000) hingga 100.000 Pounds UK (US $ 130.000) per tahun. Dan menurut Kea Consultant, ini adalah peningkatan 10% dibandingkan dengan gaji yang ditawarkan pada tahun sebelumnya.
Bahkan bonus adalah nilai tambah yang besar. Rekanan mendapatkan sekitar 56.000 Pound Inggris (US $ 72.300) hingga 102.000 Pound Inggris (US $ 131.700) per tahun sebagai bonus. Jika kita melihat rata-rata, ini juga menakjubkan, sekitar 71.000 Pound Inggris (US $ 91.700) hingga 84.000 Pound Inggris (US $ 108.500) per tahun.
Itu berarti seorang rekanan di perusahaan ekuitas swasta terkemuka menghasilkan rata-rata sekitar 150.000 Pound Inggris (US $ 190.000) per tahun.
Berikut grafik untuk menggambarkan struktur gaji di mega private equity di Inggris -
sumber: efinancialcareers.com
Peluang Keluar
Ada dua hal yang penting di sini.
Orang yang bergabung dengan firma ekuitas swasta di Inggris pada usia awal dua puluhan biasanya beralih ke hal lain. Dan orang-orang yang bergabung dengan perusahaan ekuitas swasta di awal tiga puluhan tampaknya tidak beralih karier karena mereka sudah melakukannya.
Jadi jika Anda ingin beralih karier dari ekuitas swasta, apa yang akan Anda lakukan? Ada banyak pilihan, dan terserah Anda untuk memilih mana yang tepat untuk Anda.
Jawaban yang biasa adalah pindah ke hedge fund di mana uang dapat dibuat dengan cepat. Jika tidak, hedge fund, Anda bisa menjadi pemodal ventura yang berkonsentrasi terutama pada start-up. Anda juga memiliki pilihan untuk kembali ke penasihat keuangan jika Anda mau. Atau, Anda dapat memulai dana atau perusahaan Anda sendiri. Atau Anda bisa bergabung dengan perusahaan portofolio.
Pertanyaannya adalah mengapa Anda ingin beralih dari awal! Jawabannya bisa menjadi landasan luncur yang mudah bagi Anda untuk memulai dari tempat yang ingin Anda tuju.
Kesimpulan
Bahkan jika ekuitas swasta di pasar Inggris tidak berkinerja sangat baik, itu masih lebih baik daripada Australia. Dan ada kemungkinan besar bahwa ini akan kembali dengan kuat dalam beberapa tahun. Cara ideal untuk memikirkan hal ini adalah dengan mengharapkan yang terbaik dan mengetahui bahwa para profesional terkemuka selalu siap menghadapi segala macam kemerosotan dalam perekonomian.
