Biaya Tenaga Kerja (Definisi, Formula) - Bagaimana Menghitung Biaya Tenaga Kerja?

Berapa Biaya Tenaga Kerja?

Biaya tenaga kerja dapat didefinisikan sebagai remunerasi yang dibayarkan dalam bentuk upah dan gaji yang dibayarkan kepada karyawan termasuk tunjangan, pajak gaji, dan tunjangan lainnya dan dapat dibagi lagi menjadi dua kategori - tenaga kerja langsung yang terlibat dalam manufaktur proses dan tenaga kerja tidak langsung yang berkaitan dengan semua proses lainnya.

Ini adalah jumlah yang dibayarkan oleh pemberi kerja terhadap gaji, tunjangan, dan pajak gaji pekerja. Ini dapat diklasifikasikan menjadi biaya langsung dan biaya tidak langsung. Biaya langsung adalah biaya yang dapat langsung dialokasikan ke barang jadi. Sebaliknya, biaya tidak langsung adalah biaya yang tidak dapat secara langsung dikaitkan dengan biaya produksi keseluruhan dari barang jadi.

Formula untuk Dihitung

Biaya tenaga kerja dibagi menjadi biaya langsung dan tidak langsung. Jadi rumus yang bisa digunakan untuk perhitungan adalah sebagai berikut:

Biaya Tenaga Kerja = Total Biaya Tenaga Kerja Langsung + Total Biaya Tenaga Kerja Tidak Langsung

Dimana,

  • Total biaya langsung adalah total biaya yang dibayarkan perusahaan kepada karyawannya untuk pekerjaan yang berhubungan langsung dengan pembuatan produk atau penyediaan layanan.
  • Total biaya tidak langsung adalah total biaya yang dibayarkan perusahaan kepada karyawannya untuk pekerjaan yang tidak terkait langsung dengan pembuatan produk atau penyediaan layanan seperti jumlah yang dibayarkan untuk mendukung tenaga kerja, dll.

Contoh Biaya tenaga kerja

Perusahaan ABC memproduksi boneka dan menjualnya di pasar. Selama suatu periode, Perusahaan ABC membayar gaji $ 100.000 kepada pekerja perakitan untuk membuat boneka di pabrik dan $ 15.000 kepada penjaga keamanan di pabrik. Hitung biaya tenaga kerja perusahaan menggunakan informasi yang diberikan.

Larutan:

Langkah 1: Hitung Pengeluaran Tenaga Kerja Langsung

Dari informasi yang diberikan, upah $ 100.000 yang dibayarkan kepada pekerja perakitan untuk membuat boneka di pabrik terkait langsung dengan pembuatan produk perusahaan, dan itu adalah biaya tenaga kerja langsung perusahaan.

Jadi untuk periode total biaya tenaga kerja langsung = $ 100.000

Langkah 2: Hitung Pengeluaran Tenaga Kerja Tidak Langsung

Dari informasi yang diberikan, gaji $ 15.000 yang dibayarkan kepada penjaga keamanan di pabrik tidak terkait langsung dengan pembuatan produk perusahaan, dan ini adalah biaya tenaga kerja tidak langsung perusahaan.

Jadi untuk periode total biaya tenaga kerja tidak langsung = $ 15.000

Langkah 3: Hitung

  • = $ 100.000 + $ 15.000
  • = $ 115.000

Pentingnya

Biaya tenaga kerja merupakan aspek yang sangat penting bagi pengusaha karena membantu mereka dalam hal-hal berikut:

  • Manajemen Biaya: Ini membantu pengusaha dalam mengelola biaya. Pengusaha dapat dengan mudah mengidentifikasi pekerja yang kinerjanya tidak sesuai harapan dan persyaratan. Dengan cara ini, mereka dapat melakukan pemotongan biaya jika dan kapan pun diperlukan dan menyingkirkan pekerja yang tidak layak dan berkinerja buruk.
  • Outsourcing: Untuk memperkirakan struktur biaya yang diperbarui dari suatu bisnis, manajemen harus memahami semua biaya tenaga kerja sebelum melakukan outsourcing segala jenis aktivitas kepada penjual atau pemasok.

Perbedaan Antara Biaya Tenaga Kerja dan Biaya Hidup

Keduanya berbeda satu sama lain pada parameter yang berbeda. Perbedaannya diberikan di bawah ini:

  1. Artinya: Biaya hidup dapat diartikan sebagai biaya yang harus ditanggung oleh pelanggan untuk mempertahankan taraf hidup di wilayah geografis tertentu. Di sisi lain, biaya tenaga kerja dapat diartikan sebagai biaya yang ditanggung oleh pemberi kerja berupa gaji atau upah, pajak gaji, dan tunjangan lain yang dibayarkan kepada seorang pekerja.
  2. Seorang konsumen menanggung biaya hidup, dan dia bisa menjadi pekerja, majikan, pengusaha, individu yang menganggur, dll. Di sisi lain, biaya tenaga kerja ditanggung oleh pemberi kerja.

Keuntungan

Beberapa manfaat diberikan di bawah ini:

  • Ini membantu manajemen organisasi dalam mengelola biaya tenaga kerja organisasi karena memungkinkan hal yang sama dalam mengidentifikasi karyawan yang berkinerja buruk. Manajemen selama PHK dapat menyingkirkan karyawan yang berkinerja buruk yang teridentifikasi daripada yang berkinerja dan memberikan sesuai harapan.
  • Hal ini memungkinkan manajemen untuk membandingkan biaya tenaga kerja dengan output atau kinerjanya.
  • Hal ini memungkinkan manajemen untuk menyingkirkan karyawan yang berkinerja buruk.
  • Membantu pihak manajemen dalam menghindari kesalahan dan membuat anggaran tenaga kerja untuk perusahaan.

Kekurangan

Beberapa kerugian diberikan di bawah ini:

  • Penghitungan tersebut sama sekali mengabaikan faktor waktu dalam kasus pekerja yang dibayar berdasarkan besaran per satuan.
  • Hampir tidak ada perbedaan antara kinerja pekerja yang bekerja pada mesin dan yang bekerja secara manual.
  • Hampir tidak ada perbedaan yang dibuat antara pekerja terampil dan tidak terampil.
  • Tidak ada perbedaan antara biaya tetap dan biaya variabel.

Kesimpulan

Biaya tenaga kerja hanyalah sejumlah yang dibayarkan oleh pemberi kerja kepada pekerjanya. Biaya-biaya ini termasuk gaji, upah, pajak gaji, dan tunjangan yang dibayarkan oleh pemberi kerja. Ini membantu manajemen organisasi dalam manajemen biaya, outsourcing, negosiasi serikat pekerja, dll.

Artikel yang menarik...