Apa itu Cliff Vesting?
Cliff vesting adalah waktu atau tanggal tertentu ketika karyawan menjadi hak penuh, yaitu memperoleh hak untuk menerima manfaat penuh dari program pensiun, yang disediakan oleh pemberi kerja. Hal ini berbeda dengan vesting normal karena vesting normal terjadi secara bertahap dari waktu ke waktu, sedangkan pada vesting tebing karyawan menjadi hak penuh pada tanggal tertentu. Vesting adalah istilah hukum untuk memiliki hak penuh atau hak hukum atas imbalan yang diberikan pemberi kerja.
Penjelasan
Dalam kebanyakan kasus, vesting meningkat secara bertahap dari waktu ke waktu, misalnya, hak karyawan atas bagian dari program imbalan akan meningkat secara bertahap selama periode waktu tertentu. Sementara di cliff vesting, karyawan harus menyelesaikan periode waktu tertentu di organisasi untuk menjadi hak penuh dan kemudian akan menerima kontribusi pemberi kerja dalam tunjangan sesuai dengan jadwal yang telah ditentukan sebelumnya.
Ini disukai oleh pemberi kerja karena mereka menganggapnya sebagai cara untuk mempertahankan karyawan di organisasi setidaknya untuk jangka waktu tertentu. Mereka juga menggunakan jenis vesting ini untuk memberi insentif dan mempertahankan karyawan yang bekerja keras atau penting.
Jenis-jenis Opsi Cliff Vesting
# 1 - Berbasis Waktu
Dalam jadwal berbasis waktu, hak karyawan atas tunjangan pemberi kerja akan meningkat secara bertahap dari waktu ke waktu, tetapi karyawan tersebut harus menghabiskan waktu tertentu, katakanlah satu tahun di organisasi untuk menerima manfaat apa pun.
# 2 - Berbasis Tonggak
Dalam jadwal berbasis pencapaian, karyawan diminta untuk mencapai tujuan bisnis tertentu atau menyelesaikan proyek, setelah itu mereka berhak menerima manfaat penuh dari program tunjangan pemberi kerja.
# 3 - Hibrida atau Campuran
Dalam jadwal vesting Hibrid atau campuran, karyawan harus menyelesaikan periode waktu tertentu serta mencapai tujuan bisnis atau tonggak sejarah agar sepenuhnya berhak menerima kontribusi pemberi kerja untuk program tunjangan.
Contoh Cliff Vesting
Contoh dari jadwal cliff vesting adalah ketika seorang karyawan masuk dalam kontrak periode tebing 5 tahun untuk tunjangan pensiun dengan pemberi kerja. Ini berarti bahwa karyawan tersebut akan menjadi hak penuh, yaitu dia berhak menerima 100 persen dari kontribusi pemberi kerja untuk program tunjangan setelah selesai 5 tahun. Dan jika karyawan tersebut keluar sebelum periode ini, dia hanya berhak menerima kontribusi mereka sendiri (jika ada). Karyawan tidak akan menerima bagian apa pun dari kontribusi pemberi kerja untuk program tunjangan jika karyawan berhenti sebelum selesainya periode tebing 5 tahun.
Alasan Pertimbangkan Menggunakan Cliff Vesting
Dalam vesting rutin di mana karyawan berhak atas bagian dari kontribusi pemberi kerja sejak dimulainya rencana, menjadi sulit bagi karyawan dan pemberi kerja untuk mengakhiri hubungan kerja jika mereka tidak puas dengan kondisi kerja saat ini karena takut mengalami kerugian finansial. .
Aspek positifnya adalah melalui cliff vesting, pengusaha dapat mempertahankan karyawan yang bekerja keras. Terkadang pengusaha menyesuaikan jadwal ini dengan mempersingkat periode tebing untuk mendapatkan kepercayaan dari karyawannya.
Pentingnya
- Pemberi kerja memberi insentif kepada karyawan yang memberi nilai tambah pada organisasi melalui cliff vesting dan membantu mereka menjadi pemilik sebagian perusahaan.
- Ini menanamkan lingkungan loyalitas dan mengurangi gesekan dalam organisasi.
- Ini juga membantu pemberi kerja untuk memeriksa atau memahami nilai karyawan sebelum mereka menjadi hak penuh.
- Di mana periode tebing melekat pada penyelesaian tujuan bisnis, itu mendorong karyawan untuk bekerja lebih baik sekaligus membantu dalam pertumbuhan organisasi pada saat yang bersamaan.
Vesting Tebing vs. Vesting Bertingkat
Dalam cliff vesting, karyawan harus menyelesaikan jangka waktu yang ditentukan dalam organisasi sebelum mereka dapat sepenuhnya berhak menerima kontribusi pemberi kerja untuk program tunjangan. Dan jika karyawan tersebut pergi bahkan sebelum seminggu dari waktu yang ditentukan, dia tidak akan menerima manfaat sama sekali.
Sedangkan dalam vesting berjenjang, karyawan akan menerima persentase tertentu dari kontribusi pemberi kerja terhadap program imbalan pada setiap akhir tahun. Misalnya, dalam jadwal vesting berjenjang 5 tahun, karyawan akan menerima 20 persen dari bagian majikan setiap tahun, dan setelah lima tahun, karyawan akan menjadi hak penuh.
Keuntungan Perusahaan dan Cliff Vesting
Perusahaan memberikan berbagai jenis manfaat kepada karyawannya, seperti program pensiun (program manfaat pasti dan iuran pasti), opsi saham, program bagi hasil, dan lain sebagainya. Perusahaan harus mematuhi standar vesting minimum yang disediakan oleh otoritas regulasi di yurisdiksi terkait.
Meskipun perusahaan tidak dibatasi untuk membuat variasi dalam berbagai program tunjangan yang diberikan kepada karyawan, mereka diharuskan untuk mempertahankan program yang tidak kalah menguntungkan dari pedoman yang diberikan oleh otoritas pengatur. Selain itu, standar minimum harus selalu dipenuhi.
